专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及免费下载答案第I部分单选题（50题）1.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:经济发展减缓、失业率增加B:劳动者充分获得招聘信息C:劳动力需求大于供给D:劳动法律体系日渐完善答案：D2.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:期权是经营者一种确定的预期收入B:股票不能免费得到，必须支付行权价C:期权重在激励，而没有约束作用D:股票期权是权利而非义务答案：A3.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:基本信息B:主体部分C:问卷说明D:意见征询答案：D专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动卫生事故C:重大劳动争议D:劳资冲突答案：B5.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:系统原理B:能级原理C:协作制衡原理D:核心原理答案：D6.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:日本模式B:合作型企业C:福利分配型金D:美国模式答案：B7.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:岗位的相对价值B:部门职权及管理幅度C:自身具备的能力专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:市场薪酬水平答案：B8.()属于人力资本的无形支出。A:学习导致的厌烦B:教育费用C:机会成本D:保健支出答案：C9.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:企业战略B:部门职责C:工作说明书D:胜任特征模型答案：C10.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:工会的坚持点C:雇主的坚持点D:雇主的下限答案：B11.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:激励和约束B:获得和配置C:价值计量D:投资专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:S模式B:J模式C:B模式D:G模式答案：C13.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的方法分析B:总体的功能分析C:总体的信息分析D:总体的结果分析答案：D14.(2017年11月)()不属于发散思维。A:逆向思维B:横向思维C:颠倒思维D:辐集思维答案：D15.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资增长幅度B:奖金水平专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工资结构D:工资等级答案：A16.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:参与职能B:建设职能C:激励职能D:教育职能答案：B17.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工作的安全性B:员工在试用期内是否符合企业的要求C:工作时间与轮班制度D:工资福利待遇答案：B18.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:家族式B:市场式C:官僚式D:发展式答案：A19.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:利益整合原则专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:协作进行原则C:机会均等原则D:全面评价原则答案：C20.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的激励与约束B:人力资本的绩效评价C:人力资源的战略管理D:人力资本的价值计量答案：D21.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:综合应急方案B:专项应急方案C:现场处理方案D:安全管理预案答...
