2024年广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含解析答案VIP免费

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含解析答案第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:逻辑思维B:辩证思维C:联想思维D:想象思维答案：B2.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以能力为导向B:以竞争力为导向C:以工作任务为导向D:以绩效为导向答案：D3.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:劳动力资本B:岗位竞争C:工资效益D:保留工资答案：C4.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:决策性B:长期性C:系统性D:延续性答案：C5.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成B:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素C:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D:结构形式相同答案：B6.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:因果想象B:对比想象C:相似想象D:接近想象答案：A7.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:边际生产力理论B:人力资本理论C:集体谈判工资理论D:均衡价格理论答案：A专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:长期激励工资B:基本工资C:绩效工资D:短期激励工资答案：C9.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:工作绩效评价B:员工流动后果分析C:员工能力评估D:员工工作的满意度答案：D10.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:薪酬取决于企业效益B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高D:销售人员的薪酬应低于工程人员答案：D11.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:保健支出B:机会成本C:心理损失D:教育支出答案：B12.反映了不同时间测量结果的一致性。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:同质性信度B:重测信度C:评分者信度D:稳定性信度答案：B13.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价B:员工对工作满意度的分析评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对自身工作绩效的分析评价答案：D14.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:参与策略B:控制策略C:吸引策略D:投资策略答案：C15.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:自由管理的扁平型组织B:愿景驱动型的组织C:组织边界被清晰界定D:由多个创造型团队组成答案：C16.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:1～2B:1～3C:3～5D:4～5答案：C17.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:组织是自主管理的扁平型结构B:组织要不断学习C:形成多个自主管理团队D:组织由愿景驱动答案：A18.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:克制自己，不要养成别人那样的习惯B:向单位领导提出加强管理的建议C:与大家一样上下班D:严格要求自己，过一段时间再说答案：B19.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:百分率法B:减分考评法C:0-1法D:说明法答案：C20.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工的工资应该维持现状C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工应该小幅地降工资答案：C21.()既是一种比较严厉的...