专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（考点精练）第I部分单选题（50题）1.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:退职退休制度B:企业与员工具有双向选择权C:考勤制度D:奖惩制度答案：B2.关于社会保险不正确的说法是()A:社会保险当事人可以自行选择缴费标准B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险C:社会保险当事人不能自行选择保险项目D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现答案：A3.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:考评B:引导C:协作D:沟通答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A:20.83B:22.83C:19.928D:21.75答案：D5.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:法律咨询费属于人工成本B:招聘费用属于人力资源管理费用?C:人工成本就是人力资源管理费用D:工资、保险和培训费用属于人工成本答案：B6.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:6个月B:24个月C:12个月D:20个月答案：D7.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:内部招聘B:学校招聘C:外部招聘D:社会招聘专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A:严爱相济，用人不疑B:用人所长，人适其岗C:用人不疑，任人唯贤D:任人唯贤，严爱相济答案：B9.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:可操作性与精确性C:公正性与客观性D:相关性与有效性答案：C10.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:概述B:总则C:主文D:附则答案：A11.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:薪酬计划专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:基础数据C:决策支持D:业务处理答案：D12.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:心灵的坦荡和安然B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板答案：C13.衡量收入差距最常用的指标是()A:国民收入B:需求弹性C:基尼系数D:人均GDP答案：C14.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(3)(1)(2)B:(1)(2)(3)C:(1)(3)(2)D:(3)(2)(1)答案：D15.工作岗位评价标准不包括()A:评价的流程标准B:指标的量化标准专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:评价的方法标准D:指标的分级标准答案：A16.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A:外部B:离岗C:自助D:脱岗答案：A17.劳动卫生规程不包括()A:传染病防治B:防止有毒有害物质危害C:职业病防治D:防暑降温和防冻取暖答案：A18.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:准备阶段B:汇总报告阶段C:结果处理阶段D:正式调研阶段答案：D19.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、行为观、综合观B:结果观、行为观、思想观专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:结果观、道德观、综合观D:行为观、道德观、综合观答案：A20.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:年工资制B:月工资制C:小时工资制D:日工资制答案：A21.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、讲授和讨论B:讲授、讨论和案例分析C:案例分析和...
