专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:领导叫去就去呗B:可能有不好的事情发生C:有些茫然D:很紧张答案：C2.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:工资效益理论B:信号工资理论C:薪酬差异理论D:效率工资理论答案：A3.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:获得方式B:内涵的大小C:主体专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:运用情境答案：D4.企业绩效管理的主体因素是（）。A:绩效指标B:考评结果C:考评对象D:考评方法和程序答案：C5.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该小幅地降工资C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：D6.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程答案：C7.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:企业战略B:经营策略C:企业文化专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业竞争策略答案：C8.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:历史性B:客观性C:主观性D:社会性答案：A9.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申述，不认定B:不申请，不认定C:不申诉，不认定D:不申报，不认定答案：B10.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:项目B:收入C:客户投诉D:利润答案：A11.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9000B:ISO10015C:ISO9001专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:ISO14000答案：B12.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:组织B:环境C:社会D:个人答案：A13.（）是衡量测试有效性的指标。A:常模B:信度C:标准化D:效度答案：D14.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:辅助指标B:整体指标C:主要指标D:否决指标答案：D15.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:廉价策略B:创新策略C:优质策略D:投资策略专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:OB:SC:WHD:WX答案：B17.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:效率工资理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论D:薪酬差异理论答案：C18.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:经营性和战术性B:计划性和战略性C:经营性和战略性D:计划性和战术性答案：C19.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:500人B:50人C:30人专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:200人答案：D20.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:期望B:工具C:效价D:成就答案：D21.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:基本技能B:文化水平C:培训动机D:实践技能答案：D22.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评程序...
