专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:信号工资理论B:保留工资理论C:薪酬差异理论D:劳动力成本理论答案：C2.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:知识B:自我特质C:自我认识D:社会角色答案：A3.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:内部流程B:财务C:学习和成长D:客户答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.干涉人际交往属于（）的压力源。A:组织中角色B:组织结构与气候C:组织中人际关系D:工作本身因素答案：B5.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力为负B:劳动边际生产力为正C:劳动边际生产力递减D:劳动边际生产力递增答案：C6.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:稳定性B:独特性C:特征性D:一致性答案：A7.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:绩效管理委员会B:人力资源部C:绩效日常管理小组D:总经理专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C:即使不还也没关系，绝不放在心上D:向朋友要钱答案：A9.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:吸引策略B:投资策略C:参与策略D:控制策略答案：A10.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:对比联想B:因果联想C:相似联想D:接近联想答案：C11.13OPS属于（）A:学业成就测试B:职业兴趣测试C:职业能力测试D:职业人格测试专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:业绩指标和驱动指标B:财务指标和非财务指标C:内部指标和外部指标D:长期指标和短期指标答案：D13.（）是工会的首要职能。A:参与集体协商B:提高职工工资待遇C:维护职工合法权益D:吸引职工加入工会答案：C14.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:时间梯度原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:利益整合原则答案：B15.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:45294B:半数(1/2)专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:45325D:45356答案：B16.狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级管理人才B:董事会成员C:高级技术人才D:经理班子成员答案：B17.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动合同法》B:《劳动争议调解仲裁法》C:《企业劳动争议处理条例》D:《劳动法》答案：B18.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:领先型B:混合型C:滞后型D:跟随型答案：A19.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:YB:WXC:N专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:G答案：C20.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第一层B:第四层C:第三层D:第二层答案：C21.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”是企业创新的重要驱动力量B:“节约”往往导致产品质次价低C:“节约”的要求应因人而异、因时而异D:“节约”的核心目标是减少碳排量答案：A22.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:资产利用—投资战略B:收...
