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专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及一套答案第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:实行弹性工作时间B:缩短工作时间C:员工参与民主化管理D:实行轮班制度答案：D2.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评没有时限性B:绩效考评是一个简单的行为C:绩效考评是孤立的事件D:绩效考评具有层次性答案：D3.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④③②①⑤B:④②⑤①③C:①④⑤③②D:①④⑤②③专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:告诉对方是因自己太忙导致的B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C:明确告诉对方，自己无法办到D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?答案：B5.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A:发展功能B:规范功能C:激励功能D:沟通功能答案：B6.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:会议调查询问法B:邮寄调查法?C:当面调查询问法D:电话调查法答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:否决指标B:定性指标C:一般绩效指标D:关键绩效指标答案：D8.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:U形布置法B:圆桌分组布置法C:臂章形布置法D:传统布置法答案：A9.人力资源的一般特点不包括()。A:时间性B:消费性C:主观能动性D:客观规律性答案：D10.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A:工作指导法B:工作轮换法C:特别人物法D:个别指导法?专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B11.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()A:名义劳动关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳动雇佣关系答案：C12.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:3—5B:10—12C:20—30D:15—30答案：D13.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:招聘者B:申请者C:用人部门D:企业高层答案：B14.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:岗位说明书B:工作规范专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业战略D:工作标准答案：A15.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:生理测量B:情商测量C:心理测验D:物理测量答案：C16.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A:技能B:产业C:智力D:专业答案：C17.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理答案：D18.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A:薪酬支付形式设计B:调整不同员工薪酬项目的构成专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word...