2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【精选题】VIP免费

专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【精选题】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:评价中心法B:配对比较法C:综合加权法D:升等考试法答案：C2.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:一般的、民族的、时代的、共同的认识B:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性C:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力答案：A3.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:分配控制B:预算控制C:计划控制D:资金控制答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:10小时B:20小时C:12小时D:18小时答案：C5.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:YB:WHC:GD:N答案：A6.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:角色冲突B:任务欠载C:组织中的人际关系D:缺乏参与决策答案：D7.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:以量求质原则B:自由畅想原则C:综合改善原则D:延迟批判原则专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:学习与成长B:内部流程C:客户D:财务答案：A9.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:15日B:10日C:7日D:5日答案：A10.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品C:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为D:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金答案：A11.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:组织内绩效目标的一致性专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:完整的绩效管理过程C:强调关注综合绩效D:体现组织的战略性答案：C12.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:资源基础理论B:人力资源理论C:交易成本理论D:行为角色理论答案：C13.对()的考评适用于360度或180度考评。A:WAIB:KPIC:NNID:PRI答案：A14.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:相似联想B:接近联想C:对比联想D:因果联想答案：A15.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:承担考评指标的人专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对指标完成情况打分的人C:计算指标得分的人D:收集绩效信息的人答案：A16.()的企业大学对外是利润中心。A:合作型组织模式B:独立型组织模式C:指导型组织模式D:战略联合型组织模式答案：B17.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:建立在确定性资源基础上B:注重无形资产的积累C:是成功企业的核心战略D:侧重于适应环境压力答案：C18.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:个人面对的决策频率较大B:压力源存在C:工作的时间延长D:个人不能对压力源进行有效应对答案：D19.股票期权的行使一般不超过（）。A:1年B:3年专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:10年D:5年答案：C20.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:G模式B:WX模式C:Y模式D:N模式答案：B21.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学...