2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【研优卷】VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【研优卷】第I部分单选题（50题）1.法定福利保险不包括（）。A:生育保险B:企业年金C:失业保险D:工伤保险答案：B2.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:接近联想B:相似联想C:对比联想D:因果联想答案：D3.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:市场式B:官僚式C:发展式D:家族式答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.母子公司之间一般的联络方式（）。A:环状持股型B:共同出资型C:资金借贷型D:层层控股型答案：D5.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:PRIB:PCIC:KPID:WAI答案：C6.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的下限B:工会的上限和雇主的坚持点C:雇主的坚持点和工会坚持点D:工会的坚持点和雇主的下限答案：A7.符合文明礼貌具体要求的是（）A:市场经济条件下，做生意要讨价还价B:主动向顾客介绍情况，当好参谋C:饰品华丽，以招徕顾客D:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺答案：B8.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:评分者信度B:同质性信度C:评分标准化程度D:效标关联效度答案：A9.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:0.2B:0.25C:0.15D:0.1答案：A10.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:交易成本理论B:行为角色理论C:资源基础理论D:人力资源理论答案：A11.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的结果分析B:总体的信息分析C:总体的功能分析D:总体的方法分析答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:总体战略B:竞争策略C:职能战略D:业务战略答案：A13.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:期望B:工具C:效价D:成就答案：D14.关于人才招募,下列说法错误的是()A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量B:招募环节具有过滤功能C:岗位说明书是人才招募的重要依据D:应尽可能吸引更多应聘者答案：D15.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:横向职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:双重职业生涯路径专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.职业活动内在的道德准则是（）。A:爱岗、慎独、勤勉B:忠诚、审慎、勤勉C:爱岗、敬业、审慎D:忠诚、无私、敬业答案：B17.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更节约成本B:外部招聘更有助于提升员工士气C:岗位空缺应优先考虑内部晋升D:内部晋升更有助于创新答案：C18.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:联想思维B:发散思维C:逻辑思维D:收敛思维答案：B19.()最适合大型跨国公司。A:横向结合型企业集团B:区域系列企业集团C:企业系列企业集团D:控股系列企业集团答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项B:领导和推动企业的绩效管理C:修改和调整现行绩效管理方案的规定D:设计方案与实施控制答案：C21.对于金钱，你的看法是（）。A:在一定条件下，钱是幸福的源泉B:有钱就花C:有钱能使鬼推磨D:钱乃身外之物答案：D22.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开...