专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及免费答案第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与职责相关B:指标与战略相关C:指标之间具有相关性D:指标与胜任特征相关答案：B2.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济方式B:自力救济方式C:公力救济与社会救济相结合的方式D:社会救济方式答案：B3.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:少说多做会更好B:他没有真才实学C:他不会有任何成就D:他需要伯乐加以训练专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织运行反馈调整B:组织结构诊断分析C:制度体系健全完善D:组织结构再设计答案：B5.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:稳定性B:合法性C:潜在性D:延迟性答案：D6.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:公司经理B:科技开发人员C:所有员工D:决策层人员答案：A7.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:举行仪式活动B:分配新工作C:分享组织的“机密”D:增加薪资专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.培训成果转化的第三个层面是（）。A:自我管理B:举一反三C:融会贯通D:依样画瓢式应用答案：C9.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:招募环节具有过滤功能B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量C:岗位说明书是人才招募的重要依据D:应尽可能吸引更多应聘者答案：D10.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:效率B:公平C:成本D:合法答案：A11.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系C:企业集团管控模式有广义和狭义之分D:管控模式是指管理控制的标准模式答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第二层面B:第三层面C:第四层面D:第一层面答案：D13.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:J模式B:G模式C:Y模式D:S模式答案：B14.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:卡特尔B:康采恩C:托拉斯D:辛迪加答案：B15.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:群体性B:社会影响性C:严重危害性D:不可预期性专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.通常是企业组织变革的推动者。A:高级管理知识型人才B:高级技术知识型人才C:中级技术知识型人才D:中级管理知识型人才答案：A17.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有事业部是独立法人B:只有工厂是独立法人C:三者都是独立法人D:只有集团本部是独立法人答案：D18.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:G模式B:S模式C:WX模式D:WH模式答案：A19.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:具有多层次结构B:以业务为主要的联结纽带C:由多个法人企业组成的企业联合体专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以母子公司为主体答案：B20.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:业务管控型B:财务管控型C:战略管控型D:运营管控型答案：B21.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:均衡价格工资理论B:集体谈判工资理论C:边际生产...
