2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【研优卷】VIP专享VIP免费

专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【研优卷】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:SDSB:RITC:copsD:DAT答案：D2.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:外部竞争力B:薪酬政策和策略C:内部一致性D:员工贡献率答案：B3.股票期权的行使一般不超过（）。A:5年B:1年C:3年D:10年答案：D专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和生产率B:工资和雇用量C:利润和雇用量D:利润和生产率答案：B5.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:教学研究部B:企业首席学习官C:培调规划部D:企业大学校长答案：A6.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:确定员工的贡献率B:员工的绩效和薪酬评估C:培训和开发D:战略结合与实施的管理答案：D7.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45297B:45306C:45303专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:45301答案：A8.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善B:内部流程指标的量化困难C:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D:很难体现学习和成长的重要性答案：A9.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:向单位领导提出加强管理的建议B:严格要求自己，过一段时间再说C:克制自己，不要养成别人那样的习惯D:与大家一样上下班答案：A10.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:绩效工资B:基本工资C:医疗保险D:计时工资答案：A11.()是公司的二级战略。A:业务战略B:总体战略C:技术战略专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职能战略答案：A12.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:安全B:社会C:自我实现D:自尊答案：D13.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:建立目标体系B:考评结果C:组织实施D:新的循环答案：B14.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:社会性B:主观性C:客观性D:历史性答案：A15.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:客户B:内部流程C:财务专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学习和成长答案：C16.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:能更有效地提高组织绩效B:提供了全面的综合框架C:考虑到了组织的所有利益相关者D:能明确企业需要什么样的能力来执行战略答案：C17.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:人力资本理论B:均衡价格工资理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力理论答案：D18.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资B:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革C:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义答案：C19.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:把发明专利卖出去B:带着技术发明投奔其他公司C:反复向公司推荐，希望引起重视D:观察一段时间再作决定答案：C20.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利...