2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【完整版】VIP免费

专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【完整版】第I部分单选题（50题）1.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:财务管控型B:战略管控型C:战略管理型D:运营管控型答案：D2.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:外部成长战略B:内部成长战略C:集中战略D:紧缩投资战略答案：B3.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:薪酬体系的完备性B:内部一致性C:外部竞争性D:员工贡献率专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作技能B:工作业绩C:工作岗位D:工作经验答案：B5.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:0—1法B:说明法C:百分率法D:减分考评法答案：A6.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:研究胜任特征指标重叠性问题B:对胜任特征指标进行分析归类C:对胜任特征进行分级和界定D:比较样本特定指标数值的差异问题答案：D7.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:客户B:财务C:内部流程D:学习和成长专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:弹性工作制B:重新界定边界C:愿景驱动型组织D:善于不断学习答案：A9.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:生产类指标B:财务类指标C:客户类指标D:市场类指标答案：B10.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训制度体系B:培训课程体系C:培训政策体系D:培训职责体系答案：B11.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:社会属性B:个体属性C:中介属性D:发展属性专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:直接敲门，要求邻居停止施工B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C:拨打110，要警察处理D:忍受答案：B13.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:编码字典法B:专家评分法C:回归分析法D:频次选拔法答案：B14.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:福利待遇B:自我实现C:工作丰富化D:荣誉答案：D15.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:直线性思维B:书本型思维C:从众性思维D:习惯性思维专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望高，对自己的期望低B:对企业的期望低，对自己的期望低C:对企业的期望低，对自己的期望高D:对企业的期望高，对自己的期望高答案：A17.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:绩效考评运作体系设计B:绩效考评结果反馈体系设计C:绩效考评指标体系设计D:制定绩效管理制度答案：B18.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:羸弱与强壮B:畸形与正常C:偏私与公正D:丑陋与漂亮答案：C19.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:成就B:效价专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工具D:期望答案：A20.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:联想思维B:逻辑思维C:收敛思维D:发散思维答案：C21.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（...