专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法律规则C:劳动法的基本原则D:劳动纪律制度答案：C2.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:外商投资企业B:国有控股企业C:集体企业D:私营企业答案：B3.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分B:对员工工作态度实施C:以员工行为对象D:依员工工作成果进行答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:职工代表大会B:平等协商制度C:组织参与D:个人参与答案：B5.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:人员整体的素质结构B:管理机制和组织状况C:企业的生产经营状况D:各类专业人才的供给答案：D6.职业特征不具有（）特征。A:社会性B:目的性C:公平性D:稳定性答案：C7.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:超额计件工资制B:综合计件工资制C:间接计件工资制D:累计计件工资制专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内答案：C9.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:需要层次B:学习过程C:价值观D:个性与感知答案：A10.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A:最高工资B:去掉最高、最低工资外的平均工资?C:平均工资D:最低工资答案：C11.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少B:工作说明书的内容可繁可简C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉答案：A12.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:学习过程B:个性与感知C:需要层次D:价值观答案：C13.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:综合分析法C:顺序法D:能级分析法答案：D14.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:就业培训制度B:劳动标准制度C:社会保险和福利制度D:促进就业法律制度答案：B15.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:考评指标及标准B:绩效考评权重C:绩效考评周期D:绩效考评表标识答案：C16.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:文化B:制度C:职能D:结构答案：C17.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。A:12B:8C:6D:24答案：B18.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）A:增强员工职业稳定性B:提高员工的综合素质C:提高员工的职业素质D:改善员工的工作质量答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的贯彻执行B:劳动定额的监控C:劳动定额的制定D:劳动定额的统计分析答案：B20.(）是指利用有...
