专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全汇总第I部分单选题（50题）1.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工档案管理B:员工绩效管理C:员工招聘记录D:员工信息管理答案：D2.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:业绩考评B:能力考评C:工作态度考评D:工作热情考评?答案：D3.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:综合分析法C:能级分析法?D:顺序法答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:能促进员工现在和未来工作绩效的提高B:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用C:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：B5.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:补充福利B:个人福利C:集体福利D:经济性福利答案：B6.（）是对绩效管理标准提出的要求。A:完整性B:具体性C:系统性D:有效性答案：B7.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是对需要的满足程度B:动机是由需要引发的内在动力C:人的动机产生于人的需要D:需要来源于动机答案：D专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A:3B:1C:2D:1.5答案：D9.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:决策支持层B:业务处理层C:绩效考核层D:基础数据层答案：B10.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:费用规划B:制度规划C:人员规划D:战略规划答案：A11.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:人才交流中心专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:曾经就职过的公司C:档案管理部门D:学校学籍管理部门答案：A12.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:养老保险B:失业保险C:工伤保养?D:医疗保险答案：C13.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:职务工资B:员工住房基金C:计件工资D:计时工资答案：B14.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:岗位危险与安全程度B:看管岗位的负荷量C:实行兼职作业的可能性D:生产班次及倒班要求答案：C15.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:热情专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:正式C:及时D:庄严答案：C16.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.01B:0.03C:0.05D:0.02答案：D17.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:动态性B:相关性C:多因素D:多维性答案：D18.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:15%～25%B:10%～20%C:35%～45%D:25%～35%答案：D19.()不属于人员配置的原理。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:要素有用原理B:品味对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理答案：B20.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:分类算术平均法B:比较算术平均法C:加权算术平均法D:简单算术平均法答案：C21.间接形式的薪酬不包括()A:利润分成B:社会保险C:额外补贴D:员工...
