2024年广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案解析VIP免费

专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案解析第I部分单选题（50题）1.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:母子公司B:责权对等C:总部组织结构D:集团战略答案：C2.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:人力资本理论B:均衡价格工资理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力理论答案：D3.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:组织结构设计B:设计评分标准C:确定胜任特征D:工作岗位分析答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:能动性B:创造性C:积累性D:收益递增性答案：C5.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:人事考核B:志向和兴趣调查C:职业能力倾向测验D:人格测试答案：B6.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:反映的利润是真正的利润B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾C:指标单一,调整起来比较简单D:可以有效控制管理者短期行为答案：C7.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:维系关键关系的能力B:市场运作的能力C:掌握关键核心资产的能力D:实现持续增长的能力答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:辅助指标B:否决指标C:主要指标D:整体指标答案：B9.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金B:销售人员的薪酬应低于工程人员C:薪酬取决于企业效益D:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高答案：B10.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:交易成本B:行为角色C:人力资本D:一般系统答案：A11.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:组织绩效目标法B:工作流程法C:绩效金字塔法D:客户关系法答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:虚拟化B:抽象化C:概念化D:数量化答案：D13.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B:表面上信任，实际上不信任C:既信任，又怀疑D:即使信任，也要加强防范和戒备答案：A14.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:工作分析C:培训开发D:薪酬分配答案：B15.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持B:劝他别再做好事了专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:和自己关系不大，不会去管D:鼓励他继续下去答案：D16.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成熟期B:成长期C:衰退期D:始创期答案：A17.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资增长幅度B:奖金水平C:工资结构D:工资等级答案：A18.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:10～30B:1～3C:3～5D:5～15答案：D19.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:科技开发人员专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:所有员工C:部分员工D:大多数员工答案：D20.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:提出更适合企业的薪酬激励方案B:不断完善薪酬激励方案C:实现员工参与职能D:充分发...