专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去B:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物C:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们D:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼答案：A2.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:传递能力B:认知能力C:预警能力D:调节能力答案：D3.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:投资策略B:创新策略C:廉价策略专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:参与策略答案：D4.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:保留工资B:岗位竞争C:工资效益D:劳动力成本答案：C5.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分者信度B:评分标准化程度C:同质性信度D:效标关联效度答案：A6.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:高级管理人才B:董事会的成员C:高级技术人才D:经理班子成员答案：B7.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:劝导B:只要觉得没有危险，可以让居民燃放专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:向上级反映D:按照规定给予处罚答案：A8.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:5年B:10年C:20年D:3年答案：B9.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对考评全面全过程的评估B:对绩效管理体系的评估C:对管理制度的评估D:对绩效考评指标体系的评估答案：A10.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:超出的差额需要折成现金由员工支付B:选择福利项目有购买价格C:每个员工都有福利限额D:核心福利项目可以随意选择答案：D11.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业C:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业答案：A12.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节B:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D:企业的战略目标能够层层分解答案：A13.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率B:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布答案：C14.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:用心做事B:加班加点C:服从领导D:谨慎虔敬答案：A15.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:三者都是独立法人专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:只有工厂是独立法人C:只有集团本部是独立法人D:只有事业部是独立法人答案：C16.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他不会有任何成就B:他没有真才实学C:少说多做会更好D:他需要伯乐加以训练答案：D17.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工局B:国际劳工组织监事会C:国际劳工大会D:国际劳工组织理事会答案：C...
