专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:分配B:奖励C:报酬D:薪酬答案：D2.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。A:企业高层B:用人部门C:招聘者D:申请者答案：D3.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:300B:4500C:7500专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:6000答案：D4.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；非强制性B:最高；强制性C:最高；非强制性D:最低；强制性?答案：D5.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动答案：A6.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:系统的原则B:经济性原则C:标准化原则D:最优化原则答案：B7.整个员工培训的首要工作是（）。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训规划B:培训效果评估C:培训组织实施D:培训需求分析答案：D8.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:情境模型B:参与模型C:费德勒的权变模型D:路径—目标理论答案：B9.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训效果评估B:培训组织实施C:培训需求分析D:培训计划设计答案：C10.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:组织内部绩效信息传输渠道不畅B:绩效信息提供者提供虚假的数据C:考评者的信息处理分析能力低下D:绩效信息监督机制的缺失答案：C11.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工会制度B:集体协商制度C:平等协商制度D:职工大会制度??答案：C12.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:外部招聘C:内部招聘D:竞争上岗答案：C13.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A:准备阶段B:评估阶段C:招聘阶段D:实施阶段答案：D14.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不变B:愈小C:愈大D:不确定?答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:知觉C:内因D:归因答案：D16.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:问卷法B:笔试C:观察法D:面谈答案：C17.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:50％～60％B:40％～50％C:60％～70％D:30％～40％答案：C18.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A:劳动合同B:社会道德C:劳动法律、法规D:民主管理制度专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书...
