2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【基础题】VIP免费

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:是成功企业的核心战略B:侧重于适应环境压力C:注重无形资产的积累D:建立在确定性资源基础上答案：A2.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:想可能有人在加班，不会有什么事B:看看是谁在加班工作C:过去查看一下是否有人忘记关灯D:让保安去看一下答案：D3.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:很忙碌，也很充实B:不值得留恋了C:没感觉了D:有前景，干得很起劲答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:人力资源理论B:资源基础理论C:交易成本理论D:行为角色理论答案：C5.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于形态位置选择的发散思维B:关于数量选择的发散思维C:关于方式方法选择的发散思维D:关于材料性能选择的发散思维训练答案：B6.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:参与策略B:吸引策略C:投资策略D:控制策略答案：B7.如何确立做贡献的领域是（）A:中期职业生涯问题B:晚期职业生涯问题C:职业生涯选择题D:早期职业生涯问题答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工局C:国际劳工组织理事会D:各国劳动行政部门答案：B9.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点B:雇主的等利润曲线C:工会的无差异曲线D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点答案：D10.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法被大多数企业所采用B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分C:立即排除法的可靠性更高D:轮流比较法耗时长、成本高答案：C11.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:层级式模型B:锚型模型C:簇型模型D:盒型模型答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.学习型组织的边界建立在（）。A:根据流程划分的边界上B:根据部门划分的边界上C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上D:根据职能划分的边界上答案：C13.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:5年B:10年C:20年D:3年答案：B14.劳动争议协商属于权利的（）A:社会救济方式B:公力救济方式C:公力救济与社会救济相结合的方式D:自力救济方式答案：D15.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:维系关键关系的能力B:实现持续增长的能力C:掌握关键核心资产的能力D:市场运作的能力答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:成本控制B:关注顾客C:创新D:关注品质答案：A17.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:家庭暴力B:离婚C:酗酒D:心情抑郁答案：C18.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:放松训练B:强化员工正式的组织沟通C:参与管理D:弹性工作制答案：B19.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:参股公司C:关联企业D:集团公司答案：B专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:以业务为主要的联结纽带B:由多个法人企业组成的企业联合体C:以母子公司为主体D:具有多层次结构答案：A21.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:劳动力成本理论B:...