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专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库审定版第I部分单选题（50题）1.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:二元坐标法B:焦点法C:形态分析法D:主体附加法答案：C2.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:主要发展变化的趋势有三方面B:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的C:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平答案：D3.()属于WAI指标。A:销量B:客户满意度C:责任感D:团队指挥能力答案：C专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:会降低员工的工作安全感B:是一个学习的过程C:有助于改善团队小环境的组织气氛D:有助于保持员工的工作新鲜感答案：A5.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:发展创新原则B:机会均等原则C:全面评价原则D:协作进行原则答案：D6.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:坚持自己的观点B:多与他人沟通C:调整自己，尽量与别人一致D:不在乎别人怎么说答案：B7.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效管理体系B:绩效考评指标体系C:考评全面、全过程D:管理制度专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点B:人力资本管具有多层级结构C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理D:人力资本具有整合与协同效应答案：C9.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重B:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据C:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分D:可以用正序法对数据进行综合处理答案：D10.5W1H法的实施程序不包括（）。A:将发现的疑点、难点列出B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问C:方案综合和选择D:讨论分析，寻找改进措施答案：C11.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:方案设计B:问题诊断C:咨询辅导D:教育培训专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:QHSAS18000B:IS014000C:SA8000D:IS09000答案：C13.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第二层面B:第三层面C:第一层面D:第四层面答案：C14.以下指标是“领先指标”的是（）。A:驱动性衡量指标（如循环周期）B:内部指标C:结果性衡量指标（如利润）D:外部指标答案：A15.直线型思维障碍表现为（）。A:迂回思维B:死记硬背现成答案C:阻碍思维D:反面思维专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:帅气靓丽的年轻人B:学识渊博的人C:经验丰富的老同志D:人品端正的人答案：C17.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统三级指标评价值B:绩效管理系统总体评价值C:绩效管理系统二级指标评价值D:绩效管理系统一级指标评价值答案：A18.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:HB:UC:YD:M答案：D19.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:60分钟B:10分钟C:30分钟D:5分钟专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自...