专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:GB:WXC:ND:Y答案：C2.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:区间计分法B:减分考评法C:百分率法D:说明法答案：B3.下列属于非货币收益的是（）。A:表彰和嘉奖B:基本工资C:绩效工资D:激励工资答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:区分标准B:内涵C:主体D:情境答案：C5.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:45356B:45325C:半数(1/2)D:45294答案：C6.（）不受意识主体的支配。A:再造型想象B:幻想型想象C:创造性想象D:无意想象答案：D7.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:重测信度B:同质性信度C:稳定性信度D:评分者信度专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:社会B:环境C:组织D:个人答案：C9.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:盒型B:层级式C:锚型D:簇型答案：D10.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:漫无边际，总是说个没完没了B:总是能够找到有意思的话题C:谈完想说的事就想离开D:扯来扯去总离不开工作答案：C11.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格B:四个方面指标都是必需的C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计D:要体现不同的岗位的特点专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:建立在确定性资源基础上B:是成功企业的核心战略C:侧重于适应环境压力D:注重无形资产的积累答案：B13.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:自身具备的能力B:岗位的相对价值C:部门职权及管理幅度D:市场薪酬水平答案：C14.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:UB:YC:MD:H答案：C15.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:特征列举法B:希望点列举法C:成对列举法D:缺点列举法专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:出现了专门的人力资源管理部门B:将人力资源管理与企业战略联系起来C:人作为资源对组织而言越来越重要D:确保人力资源能够满足企业发展需要答案：B17.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的答案：A18.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:5B:7C:15D:20答案：B19.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:薪酬体系管理B:员工的贡献率战略C:外部竞争力专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内部一致性答案：B20.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:为人民服务B:科学发展观C:爱国主义D:集体主义答案：A21.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:—致性B:稳定性C:特征性D:独特性答案：A22.（）属于激励因子。A:工作的安全感B:稳定的薪酬C:比较好的工作环境D:工作的丰富化答案：D...
