专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（精品）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:中期职业生涯问题B:晚期职业生涯问题C:职业生涯选择题D:早期职业生涯问题答案：D2.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:降职B:晋升C:调动D:工作轮换答案：B3.()不是战略性绩效管理工具。A:目标管理法B:关键绩效指标法C:平衡计分卡D:RAV答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:基本信息B:问卷说明C:问卷主体D:意见征询答案：D5.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:混合型B:领先型C:跟随型D:滞后型答案：D6.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:突出个性B:朴素大方C:注重品牌D:时髦新潮答案：B7.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:专家评分法B:编码字典法C:回归分析法D:频次选拔法答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业年金属于（）。A:补充医疗保险项目B:非工作日福利C:法定保险福利D:员工补充保险福利答案：D9.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:24B:3C:6D:12答案：D10.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:对裁决结果存在异议B:裁决依据的证据是伪造的C:仲裁违反法定程序D:仲裁员有索贿行为答案：A11.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:运营管控型B:业务管控型C:财务管控型D:战略管控型专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.对智力和能力倾向的测试属于（）。A:职业能力测试B:学业成就测试C:职业兴趣测试D:职业人格测试答案：A13.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过一个月不满三个月B:超过一个月不满一年C:超过一个月不满半年D:超过三个月不满一年答案：B14.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:合作型B:增长型C:变革型D:文化型答案：B15.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:职业生涯规划的适时调整B:充分协商C:充分调查和分析专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:充分利用测评工具答案：C16.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:员工流动后果分析B:成本收益分析法C:经济效益分析法D:效率评价法答案：B17.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:GB:SC:YD:WX答案：B18.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:官僚式+市场式B:发展式+市场式C:官僚式+发展式D:家族式+市场式答案：B19.股票期权的强制持有期一般为()。A:1～2年B:2～3年C:5～10年专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3～5年答案：D20.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:指导者B:教练C:设计师D:管理者答案：B21.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:麻木型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:权威型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：D22.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:顺序法B:逆序法C:分位法D:对比法答案：B23.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:社会救济专...
