2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案参考VIP专享VIP免费

专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案参考第I部分单选题（50题）1.EVA的“4M”体系不包括（）。A:考评指标B:行动方案C:理念体系D:管理体系答案：B2.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:效率B:成本C:公平D:合法答案：A3.()属于职业能力测试。A:SDSB:TATC:SCIID:MAT答案：D专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般而言，（）是公司的执行机构。A:董事会B:股东大会C:经理班子D:监理会答案：C5.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:区间计分法B:说明法C:百分率法D:0-1法答案：C6.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:人力资本B:滞后型C:混合型D:领先型答案：D7.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:畸形与正常B:羸弱与强壮C:偏私与公正D:丑陋与漂亮答案：C专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:人作为资源对组织而言越来越重要B:将人力资源管理与企业战略联系起来C:出现了专门的人力资源管理部门D:确保人力资源能够满足企业发展需要答案：B9.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:合作型组织模式B:独立型组织模式C:战略联合型组织模式D:指导型组织模式答案：B10.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:工作丰富化B:荣誉C:自我实现D:福利待遇答案：B11.科研项目工资制的特点是（）A:较高的工资加奖金B:按照任务定工资C:单一的高工资D:较高的工资加科研成功转化提成答案：B12.关于职业，正确的说法是（）。专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业是责任、权利、利益的有机统一B:职业是束缚人的自由、权利的锁链C:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式D:职业是人们生存的唯一手段答案：A13.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第一层面B:第四层面C:第二层面D:第三层面答案：A14.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:客户B:内部流程C:学习与成长D:财务答案：C15.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:成本收益分析法B:经济效益分析法C:员工流动后果分析D:效率评价法答案：A专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:弹性工资B:绩效工资C:激励工资D:福利保险答案：B17.（）组织结构即为控股公司结构。A:H型B:M型C:U型D:Y型答案：A18.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:MBOB:SWOTC:BSCD:KPI答案：D19.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业生涯早期B:职业生涯后期C:职业选择和准备期D:职业生涯中期答案：A专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判本身的不确定性C:谈判主题的不确定性D:谈判未来的不确定性答案：C21.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:外形相似联想B:空间接近联想C:因果联想D:时间接近联想答案：C22.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:主观性B:社会性C:历史性D:客观性答案：A23.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:习惯型思维障碍B:权威型思维障碍C:书本型思维障碍专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附...