2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及解析答案VIP免费

专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及解析答案第I部分单选题（50题）1.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:300B:4500C:6000D:7500答案：C2.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A:激发创新能力B:适合高级管理人员的C:激发分析能力D:激发思考能力答案：B3.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:专题讲座法B:讲授法C:研讨法专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:案例分析法答案：A4.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:分配B:奖励C:报酬D:薪酬答案：D5.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:学历调查B:目前工资及其他福利调查C:个人资信调查D:个人资质调查答案：B6.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A:企业生产安全技术规程B:矿山安全规程C:工厂安全技术规程D:建筑安装工程安全技术规程答案：A7.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:20B:25专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15D:30答案：D8.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：C9.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:内部招聘C:公开选拔D:外部招聘答案：B10.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训管理者B:培训评估者C:培训接受者D:培训执行者答案：D专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A:以人为本B:严爱相济C:用人不疑D:任人唯贤答案：C12.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:160元B:100元C:200元D:180元答案：D13.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:收益率B:工资率C:利润率D:成本率答案：B14.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价答案：D15.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业技术B:职业知识C:人文素养?D:职业能力答案：A16.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A:在各部门实施绩效管理B:设计绩效管理制度C:在本部门认真执行绩效管理制度D:宣传绩效管理制度答案：A17.头脑风暴法的优点不包括()A:帮助企业解决实际问题B:有利于解决学员工作中的困难C:有利于加深学员对问题的理解D:挑选讨论主题的难度小答案：D专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！18.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范C:管理制度主要针对集体而非个人D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点答案：B19.人力资源费用支出控制包...