专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（培优）第I部分单选题（50题）1.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:发放调查问卷B:向培训师致谢C:评估培训效果D:引导学员心态答案：D2.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回答案：B3.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:合理性B:针对性C:可靠性D:效度专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容B:集体合同规定了企业的最低劳动标准C:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系答案：D5.劳动法律关系的特征不包括()。A:它具有国家强制性B:它的内容是权利和义务C:它是劳动服务法律关系D:它是双务关系答案：C6.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A:传播速度快B:为公司做了广泛宣传C:查询方便?D:竞争对手了解到本公司的信息答案：B7.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A:非经济性B:经济性C:非必要性D:必要性专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部薪酬B:外部激励C:外部奖金D:外部分配答案：A9.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:战略规划B:制度规划C:组织规划D:人员规划答案：A10.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:招聘策略B:招聘计划C:招聘需求D:工作分析答案：C11.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:整体素质原则B:客观准确原则C:认真对待原则专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合法合理原则答案：B12.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:问卷法B:观察法C:笔试D:面谈答案：B13.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:慢、全、精B:全、准、精C:快、精、准D:快、准、全答案：D14.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:工资浮动幅度B:技术等级标准C:工资指导线D:工种等级线答案：D15.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:行业集体合同B:地区集体合同专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:基层集体合同D:单位集体合同答案：C16.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:津贴和补贴B:经济性福利C:非经济性福利D:直接薪酬答案：C17.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本工资B:基本奖金C:基本薪金D:基本薪资答案：A18.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:基本保护B:优先保护C:全面保护D:特殊保护答案：C19.培训需求调查计划的内容不包括()A:制定调查工作的行动计划B:取得主管领导的审批意见专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:选择合适的培训需求调查方法D:确定培训需求调查工作的目标答案：B20.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:研讨法B:案例分析法C:专题讲座...
