专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程B:是现代人力资源管理发展的初级阶段C:代表了全新的现代企业管理理念D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求答案：B2.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:看不到希望，选择离开B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C:尽管心里很郁闷，但工作还得继续D:不再像以前那样卖命了答案：C3.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:风险控制型B:运营控制型C:财务控制型D:战略控制型专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.岗位胜任特征的测量标准是()。A:绩效B:能力C:个性D:素质答案：A5.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:降职B:工作轮换C:晋升D:调动答案：C6.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:高层经理B:员工的直接上级C:人力资源部门的专职人员D:外聘咨询专家答案：C7.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术型发展B:技能操作型发展C:企业管理型发展D:专业技术与管理型发展专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2017年11月)企业文化的内核是()A:生产文化B:物质文化C:精神文化D:制度文化答案：C9.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:交易成本理论B:行为角色理论C:资源基础理论D:人力资源理论答案：A10.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:信息控制B:资金控制C:分配控制D:人事控制答案：A11.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:客观性B:社会性C:主观性专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:历史性答案：A12.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:工作分析B:绩效管理C:人力资源规划D:薪酬管理答案：A13.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第五阶段B:第二阶段C:第三阶段D:第四阶段答案：A14.职业生涯规划的主体是()A:职业生涯顾问B:个人C:上级D:组织答案：B15.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:45325B:45355专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:45387D:45293答案：A16.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力理论D:均衡价格理论答案：C17.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:文化水平B:实践技能C:基本技能D:培训动机答案：B18.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:全体员工B:部门负责人C:企业领导者D:人力资源管理人员答案：C19.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:希望点列举法专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:缺点列举法C:成对列举法D:特性列举法答案：B20.科研项目工资制的特点是（）A:较高的工资加奖金B:按照任务定工资C:较高的工资加科研成功转化提成D:单一的高工资答案：B21.（）属于非自愿流出。A:解聘B:离职创业C:主动辞职D:停薪留职答案：A22.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:说明法B:百分率法C:0-1法D:月度考评答案：C23.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:关注目前的业...
