专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【必刷】第I部分单选题（50题）1.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:多维性B:发展性C:多因性D:动态性答案：D2.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A:综合性集体合同B:要式合同C:工资协议D:专项集体合同答案：C3.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:专家经验判定法B:层次分析法C:数据积累法D:排序法答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:熟人推荐法B:广告法C:中介法D:布告法答案：D5.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A:责任B:职务C:任务D:职责答案：C6.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效改善B:绩效诊断C:绩效面谈D:绩效反馈答案：C7.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:无能力履行B:完全履行C:不完全履行D:延迟履行专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:事件处理法B:模拟训练法C:头脑风暴法D:敏感性训练答案：B9.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A:任人唯贤，严爱相济B:用人所长，人适其岗C:严爱相济，用人不疑D:用人不疑，任人唯贤答案：B10.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招募B:公开选拔C:外部招募D:竞争上岗答案：A11.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A:企业宣讲B:电视广告专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工手册D:企业简介答案：C12.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:市场工资水平B:75％点处市场平均薪酬水平C:最低工资标准D:25％点处市场平均薪酬水平答案：C13.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。A:申请者B:企业高层C:招聘者D:用人部门答案：A14.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:向法院起诉B:请讨债公司解决C:找几个猛士恐吓Q某D:放弃要钱答案：A15.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:考评者的下属专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:同事C:外部人员D:上级主管答案：D16.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:很大B:没有直接关系C:有间接关系D:不大答案：A17.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:直接指标法B:成绩记录法C:绩效标准法D:360度考评法答案：A18.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:6日B:30日C:3日D:60日答案：C19.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绝对性和暂时性B:绝对性和时间性C:相对性和暂时性D:相对性和时间性答案：D20.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A:0.5B:0.7C:1D:0.85答案：C21.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A:岗位工资制B:计件工资制C:技能工资制D:计时工资制答案：B22.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:有效性B:可操作性C:可靠性D:客观性答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管...
