专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.（）最适合大型跨国公司。A:控股系列企业集团B:区域系列企业集团C:横向结合型企业集团D:企业系列企业集团答案：A2.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:县级以上公安部门B:国务院主管部门C:省级劳动保障部门D:地市级工会组织答案：B3.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:客观性B:相对性C:独特性D:一致性答案：B专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.反诉的特征不包括（）。A:诉讼事求的独立性B:诉讼案件的复杂性C:诉讼目的具有对抗性D:当事人具有特定性答案：B5.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:缺点列举法B:希望点列举法C:缺点逆用法D:二元坐标法答案：C6.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:主观性B:历史性C:客观性D:社会性答案：B7.股票期权的行使一般不超过（）。A:3年B:10年C:1年D:5年答案：B专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:感到敬佩，但自己无法像他那样做B:应该号召全国人民向这个外国人学习C:多少觉得这个外国人古怪D:人各有志，顺其自然答案：D9.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:长期发展战略与作业程序B:员工与长期发展战略C:短期战术性操作和员工D:作业程序和短期战术性操作答案：D10.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:双方的谈判力量B:劳动力的供给情况C:宏观经济情况D:企业的经营效益答案：D11.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:NNIB:PRIC:KPID:PCI专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.你认为，企业员工们是（）A:为发财而聚集在一起的B:为了生活而工作在一起的C:为梦想而走到一起的D:为了增长本领来到一起的答案：C13.WAI和（）有关。A:能力B:岗位C:职位级别D:工作态度答案：D14.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第一层面B:第二层面C:第四层面D:第三层面答案：A15.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:企业货币工资支付能力B:宏观经济状况C:劳动力市场供求状况D:工会会员人数专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.通常是企业组织变革的推动者。A:高级技术知识型人才B:中级技术知识型人才C:高级管理知识型人才D:中级管理知识型人才答案：C17.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:拒绝，说自己手头不宽裕B:同意借给他，但会让其他同事做个见证C:同意借给他，不附带任何理由D:同意借给他，但会要求对方打借据答案：D18.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:学习和成长B:内部流程C:客户D:财务答案：A19.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效考评主体B:绩效考评指标体系C:绩效管理体系D:管理制度专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:操作规程和道德底线上B:职业良心和开拓创新上C:文明礼貌和职业着装上D:服务态度和职业用语上答案：A21.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:综合应急方案B:安全管理预案C:现场处置方案D:专项应急方案答案：...
