2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案VIP免费

专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:现场记录法B:数据积累法C:实地调查法D:问卷调查法答案：B2.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:放弃要钱B:请讨债公司解决C:向法院起诉D:找几个猛士恐吓Q某答案：C3.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额B:时间定额和产量定额C:统一定额、企业定额和一次性定额D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A:企业内部劳动规则B:劳动争议处理制度?C:民主管理制度D:劳动合同答案：A5.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:需要层次B:学习过程C:个性与感知D:价值观答案：A6.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:整群抽样C:分层抽样D:顺序抽样答案：D7.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:学校学籍管理部门B:曾经就职过的公司专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人才交流中心D:档案管理部门答案：C8.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:稿费、讲课费B:加班工资C:奖金D:计件工资答案：A9.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:医疗保险B:社会保险C:工伤保险D:失业保险答案：D10.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:工作态度考评B:业绩考评C:能力考评D:工作热情考评?答案：D11.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者陌生的问题专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:应聘者可以预料到的问题D:应聘者熟悉的问题答案：C12.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:过节福利B:补贴C:岗位津贴D:金融性福利答案：B13.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。A:正比关系B:指数关系C:倒数关系D:差值关系答案：C14.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:行为观B:结果观C:知觉观D:综合观答案：C专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:3个月B:4个月C:5个月D:12个月答案：B16.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:以员工的职业生涯规划为出发点D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配答案：C17.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:管理能力B:培训开发C:技能开发D:创新能力答案：D18.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:指出从什么时间开始到什么时间结束B:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间C:调查地点指登记资料、收集数据的地点D:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:改善部门之间的合作B:适用...