2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案【名师系列】VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案【名师系列】第I部分单选题（50题）1.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:快速渗透策略B:缓慢掠取策略C:改善产品策略D:快速掠取策略答案：C2.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A:稳定性和现实性B:稳定性和连贯性C:周期性和变化性D:创新性和变革性答案：B3.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:敬业精神B:从业经历C:合作意识D:较高学历专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:可以变更合同的主体B:可以变更合同的内容C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：A5.企业员工统计包括（）。A:人数统计和学历统计B:人数统计和职位统计C:人数统计和结构统计D:学历统计和职位统计答案：C6.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的内容B:可以变更合同的主体C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：B7.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:等于0.2B:在0.2～0.4之间C:大于0.4D:小于0.2专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:爱岗敬业B:团结协作C:诚实守信D:勤劳节俭答案：A9.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:30日B:20日C:60日D:15日答案：A10.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:多因性B:复杂性?C:多维性D:动态性答案：A11.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的根本目标B:薪酬管理的基本原则C:薪酬管理的基本制度专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬管理的基本策略答案：B12.员工培训的功能不包括()A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质答案：C13.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:能级分析法B:排列法C:对比分析法D:顺序法答案：D14.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:单位集体合同B:行业集体合同C:基层集体合同D:地区集体合同答案：C15.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:社会保障专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:医疗保障C:养老保障D:安全保障答案：A16.以下（）不属于新产品定价策略。A:渗透定价策略B:心理定价策略C:撇油定价策略D:满意定价策略答案：B17.职业道德修养包括()等。A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志答案：D18.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:间接回报B:外部回报C:直接回报D:内部回报答案：D19.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:四专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:六C:三D:二答案：A20.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织...