专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:网状职业生涯路径B:多重职业生涯路径C:双重职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：A2.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:10个B:7个C:5个D:3个答案：A3.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本战略管理B:人力资本的价值计量C:人力资本的获得与配置D:人力资本投资答案：B专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:培训管理体系建设B:企业文化体系建设C:培训制度体系建设D:后期支持体系建设答案：C5.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:很忙碌，也很充实B:有前景，干得很起劲C:没感觉了D:不值得留恋了答案：B6.社会地位低下属于（）的压力源。A:职业发展B:组织结构与气候C:组织中人际关系D:组织中角色答案：A7.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:问题诊断B:方案设计C:咨询辅导D:教育培训答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:递减加价B:四次等比C:一次到位D:二次等比答案：C9.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和生产率B:工资和雇用量C:工资和生产率D:利润和雇用量答案：B10.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:职业B:权力C:财富D:威望答案：A11.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对事物的认知程度B:对创新的敏感程度C:对未来的警觉程度专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对信息的传递速度答案：B12.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:股东大会B:董事会C:监事会D:经理班子答案：D13.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:企业的中高层管理人员B:企业的技术人员C:工会代表D:企业外专家答案：C14.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:—年B:两年C:五年D:半年答案：B15.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:财务专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：D16.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:数量化B:概念化C:虚拟化D:抽象化答案：A17.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:绩效日常管理小组B:人力资源部C:绩效管理委员会D:总经理答案：C18.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:主体部分B:问卷说明C:意见征询D:基本信息答案：B19.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值B:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值C:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值答案：D20.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下死亡B:10人以上30人以下重伤C:10人以上30人以下死亡D:3人以上10人以下重伤答案：C21.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:重...
