2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案免费VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案免费第I部分单选题（50题）1.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:核心加选择型弹性福利B:附加型弹性福利C:套餐式员工福利D:积分型弹性福利答案：D2.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WX模式B:G模式C:WH模式D:S模式答案：B3.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大劳动安全事故答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:潜在性B:稳定性C:延迟性D:合法性答案：C5.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:因子分析B:方差分析C:聚类分析D:T检验分析答案：C6.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:学习能力B:培训能力C:培训动机D:自我效能答案：D7.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:绩效考评指标体系B:绩效管理体系C:绩效管理制度D:考评全面全过程专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评结果B:考评者和被考评者C:考评指标D:考评程序与方法答案：A9.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征评价体系设B:岗位胜任特征设计C:重要岗位胜任特征的筛选D:行为面试流程设计答案：D10.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS09000B:IS014000C:SA8000D:QHSAS18000答案：C11.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满三个月B:超过三个月不满一年专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:超过一个月不满一年D:超过一个月不满半年答案：C12.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:3B:5C:10D:7答案：B13.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:责任自负，自己不要越位关心此事B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情D:对企业要真诚，向领导说明实情答案：D14.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:时髦新潮型的B:学习钻研型的C:埋头苦干型的D:活泼开朗型的答案：C15.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:30日专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:7日C:15日D:10日答案：C16.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:较为狭窄B:非常狭窄C:不易转换D:广泛、灵活多样答案：D17.（）不属于后现代管理时期的理论。A:控制论B:系统论C:期望理论D:耗散结构论答案：C18.（）是企业集团的最高权力机构。A:监事会B:董事会C:股东大会D:集团党委答案：C19.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:时髦新潮B:朴素大方专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:突出个性D:注重品牌答案：B20.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月度考评B:季度考评C:年度考评D:每日考评答案：C21.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:财务类B:人力资本类C:内部流程类D:客户类答案：A22.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:基本工资B:计时工资C:医疗保险D:绩效工资答案：D23.人民法院接到诉状...