2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【夺分金卷】VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化答案：C2.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:现场观测B:面谈C:书面调查D:德尔菲法答案：D3.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A:劳动法B:劳动规则C:劳动管理D:劳动合同答案：A专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:不切实际地自夸B:可能出现某种歧视C:过分看中专业、分数及学历D:招聘人员的错误观念答案：A5.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:个性与感知B:学习过程C:价值观D:需要层次答案：D6.（）适合于初步筛选应聘者。A:面试筛选法B:笔试筛选法C:小组筛选法D:材料筛选法答案：D7.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:劳动力使用者B:雇员C:用人单位主管D:雇主专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:企业内部劳动规则B:劳动监督检查制度C:劳动法律法规制度D:劳动争议处理制度答案：B9.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇员B:工会组织C:用人单位主管D:雇主答案：D10.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:择优录用B:竞聘上岗C:薪酬福利D:绩效管理答案：B11.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④③②①⑤B:①④⑤②③专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①④⑤③②D:④②⑤①③答案：D12.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:对比分析法B:排列法C:能级分析法D:顺序法答案：D13.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:大于0.4B:小于0.2C:在0.2～0.4之间D:等于0.2答案：B14.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者陌生的问题C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者可以预料到的问题答案：D15.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:招聘成本B:选拔成本C:开发成本D:录用和安置成本答案：C16.（）是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:就业权和择业权C:休息休假权和劳动保护权D:劳动保护权和职业培训权答案：B17.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:工资、保险和培训费用属于人工成本B:招聘费用属于人力资源管理费用C:法律咨询费属于人工成本D:人工成本就是人力资源管理费用答案：B18.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:招聘B:要约C:承诺D:求职答案：B19.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:单位组织的集体活动费用B:职工困难捐助的费用??C:职业培训费用D:法院...