2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（A卷）VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告答案：A2.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:尊重与理解是为人处世的重要原则B:谁都有需要帮助的时候C:合作是从业人员成长的保障D:创新具有极其重要的作用答案：C3.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:增长型B:变革型C:文化型D:合作型答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织结构与气候B:工作本身因素C:组织中的人际关系D:组织中的角色答案：A5.()不是战略性绩效管理工具。A:平衡计分卡B:目标管理法C:RAVD:关键绩效指标法答案：C6.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:强化员工正式的组织沟通B:放松训练C:弹性工作制D:参与管理答案：A7.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:收益递增性B:能动性C:累积性D:时效性专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:集中战略B:紧缩投资战略C:外部成长战略D:内部成长战略答案：C9.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:激励产品创新和技术变革B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义C:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系答案：C10.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:平平淡淡，不知所从B:过几年在职务或收人上会有提高C:忙忙碌碌，疲于奔命D:早想离开了，只是没遇到合适的机会答案：B11.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化标准成为职业化行为规范B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C:职业化素养要求在决策中增强主观性专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业化是一种他律性的工作态度答案：A12.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:生产人员B:管理人员C:专业技术人员D:销售人员答案：C13.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:丑陋与漂亮B:羸弱与强壮C:偏私与公正D:畸形与正常答案：C14.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:NNIB:PCIC:KPID:PRI答案：D15.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工流出企业B:员工流入企业C:员工企业内部流动专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工轮岗答案：C16.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:劳工问题可以彻底被消灭B:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突D:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题答案：B17.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:现代管理B:科学管理C:经验管理D:后现代管理答案：A18.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:30日B:7日C:15日D:10日答案：C19.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:可以由公司提出B:可以由员工个人提出C:是指员工在一个跨国公司内部的变动专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源...