2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【基础题】VIP免费

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.招聘广告的设计原则不包括（）。A:创造求职的愿望B:促使求职的行动C:激发读者的兴趣D:广泛宣传答案：D2.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:流程型组织C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：A3.人际关系发展的第一阶段是()A:试验和探索阶段B:融合阶段C:加强阶段D:选择或定向阶段专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:综合导向型D:品质导向型答案：B5.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:劳动争议仲裁机制B:工资集体协商制度C:劳动争议调解机制D:企业集体谈判制度答案：B6.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:一次性面试C:单独面试D:非结构化面试答案：A7.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训的具体执行部门B:人力资源部门的培训主管C:培训对象D:培训师专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业行业特征B:企业发展战略C:企业文化D:文化法律等因素答案：D9.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位调查B:岗位分类分级C:岗位评价D:岗位分析答案：D10.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:上级评价B:自我评价C:同级评价D:客户评价答案：D11.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:考核性C:开发性D:诊断性专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:户籍制度B:政府有关安全生产的规定C:政府有关劳动保护的规定D:考核制度答案：D13.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:权责差异原理B:工作差异原理C:性别差异原理D:职位差异原理答案：B14.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:国家安排B:双向选择C:劳动力市场D:雇主的选择答案：C15.员工激励的特点不包括()。A:激励一定会产生直接反应B:激励不一定达到满意效果C:员工做出相应反应需要一定时间D:任何一种激励方法都不是万能的专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:员工福利B:绩效工资C:社会保险D:股票期权答案：B17.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:②③①B:③①②C:②①③D:③②①答案：D18.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测所面临的环境具有不确定性B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行答案：D19.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:单向劝B:解决问题式C:综合式专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:双向倾听式答案：D20.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:对评价者和测评标准的要求较高B:应聘者的表现易受同组成员影响C:被评价者的行为没有伪装的可能D:题目的质量影响测评的质量答案：C21.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:基础能力B:策略能力C:薪点D:技术答案：C22.(...