专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（名师系列）第I部分单选题（50题）1.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:主体的不同B:内涵的大小C:情境的不同D:区分标准答案：D2.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:能动性B:收益递增性C:创造性D:积累性答案：D3.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:职能化系统B:命令系统C:决策系统D:权力系统专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:持续增加B:先增加后减少C:持续减少D:先减少后增加答案：B5.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:5年B:10年C:1年D:3年答案：B6.你通常工作时的感受是（）。A:兴奋B:平淡C:高兴D:麻木答案：C7.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:成本控制B:创新C:关注顾客D:关注品质专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:权威型B:从众型C:习惯型D:麻木型答案：B9.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:职务B:培训C:职业规划D:薪酬答案：D10.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:生理B:心理C:结果D:行为答案：B11.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:紧缩投资战略B:集中战略C:内部成长战略专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:外部成长战略答案：D12.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:管控型总部B:战略型总部C:资本经营型总部D:运作型总部答案：D13.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:机会均等原则B:利益整合原则C:全面评价原则D:协作进行原则答案：A14.目标管理的首要步骤是（）。A:建立企业内部奖惩制度B:针对考核目标进行评价C:要求主管人员进行授权D:建立完整的目标体系答案：D15.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者是法人联合体，后者是单体企业专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D:前者属于欧美型，后者属于日本型答案：A16.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象C:精简机构和人员，提高工作效率D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作答案：B17.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：D18.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：C19.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:能级原理B:协作制衡原理C:核心原理D:系统原理答案：C20.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:部门领导B:绩效管理委员会C:绩效管理日常小组D:人力资源部答案：B21.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实...
