2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（精选题）VIP免费

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（精选题）第I部分单选题（50题）1.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:现代组织设计理论B:静态组织设计理论C:古典组织设计理论D:近代组织设计理论答案：B2.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:增加岗位的工作内容B:延长加工周期C:充实岗位工作内容D:包干负责答案：C3.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.5B:0.75C:0.05D:0.15答案：D专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训成果的第一级评估是（）。A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：B5.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑥①③④⑤②B:⑥③④⑤②①C:③①⑥④⑤②D:⑤⑥③④①②答案：D6.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:员工培训开发计划B:员工职业生涯规划C:人员配备计划D:人员晋升计划答案：C7.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:模糊量化B:二次量化专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:类别量化D:一次量化答案：D8.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:薪点B:策略能力C:技术D:基础能力答案：A9.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:销售提成制B:计件薪酬制C:薪点薪酬制D:佣金制答案：C10.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:及时性B:灵活性C:有效性D:亲切性答案：A11.()是企业的“宪法”。A:企业基本制度B:管理制度C:员工手册专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为规范答案：A12.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:信度B:相关度C:标度D:效度答案：A13.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:上线B:基准线C:标准线D:下线答案：A14.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:学习中心B:评价中心C:控制中心D:管理中心答案：B15.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:D专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:CC:AD:B答案：B16.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:模糊量化B:当量量化C:等距量化D:类别量化答案：B17.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:教学目标B:任务C:学员D:教材答案：C18.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:直接指标法C:间接指标法D:成绩记录法答案：A19.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:智能素质B:文化素质C:体力状况D:性别年龄答案：D20.360度考评宜采用()的评价方式。A:记名B:公开C:匿名D:自愿答案：C21.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:动态测评B:静态测评C:定量测评D:定性测评答案：D22.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:人员开发原理C:个体差异原理D:人岗匹配原理答案：D23.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:打官司解决B:离开这家公司C:无奈，抱怨D:继续找领导索要答案：D24.在单位工作时，你会（）。...