目录一、员工探亲假管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2二、员工探亲假报销管理规定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯5三、员工宿舍管理规定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯71员工探亲假管理制度第一章总则第一条为规范员工探亲管理，体现公司以人为本的理念，根据国家探亲假有关规定，结合公司实际，制定本制度。第二条探亲假的含义。探亲假是指与父母或配偶分居两地的员工，享有与父母或配偶团聚，并保留工作岗位和工资的带薪假期。第三条本制度适用于公司所有员工。第二章享受探亲假待遇的范围第四条享受探亲假的条件1、在公司工作满一周年的员工可以享受探亲假待遇。2、与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。3、与父母亲（不含岳父母、公婆）不居住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。4、新婚员工与配偶分居两地的，从第二年开始享受探亲假。注：“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。第五条不能享受探亲假待遇的员工范围1、新招聘的试用期员工以及在公司工作时间不满一周年的员工。2、当年因产假、病假、事假、利用出差或其他机会已经与配偶或父母团聚累计时间达探亲规定天数的员工（包括配偶或父母来到本公司）。但可报销一次往返交通费。第三章探亲待遇第六条探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间，包括公休日、法定节假日和在途时间在内，但春节假日除外。1、探望配偶，每年三次，每次7天。22、未婚员工探望父母，原则上每年一次，假期7天。如因工作需要，经批准也可两年一次，假期20天。3、已婚员工探望父母，每二年一次，假期15天。4、探亲假期原则上当年一次性用完，不得间断使用，逾期作废。第七条员工的父母亲与其配偶同居一地，员工探望配偶时，即可同时探望其父母，不再享受探望父母的待遇。第八条符合探望配偶或父母条件的员工，因工作需要，当年或二年中不能探望配偶或父母亲时，其配偶或父母亲到员工工作地探亲，可按规定报销一人往返路费一次。员工本人则不再享受探亲待遇。若员工因工作原因未能回去探亲的，家属也未能来公司探望的，则该员工经申请核实后享有80元/天经济补偿。第九条员工探亲往返交通费（指从公司到父母或配偶常住地，不含绕道费用）按公司《探亲费用管理规定》从严掌握，原则上不得乘飞机，不报销住宿费、出租车费和就餐费用。除总经理审批外，任何员工不得使用公司车辆接送。第十条员工探亲假期间，其工资待遇按正常上班标准发放。第四章审批与管理第十一条各部门要有计划地合理安排员工探亲假期，不能因探亲妨碍正常工作，不得因探亲而增加人员编制。第十二条一般员工探亲由所在部门领导审核、常务副总审批；部门经理以上员工探亲由常务副总审核、报总经理审批；第十三条经批准后的探亲审批表统一报送总经理办公室存档备查。员工探亲结束后，应到总经理办公室报到，及时销假。第五章附则第十四条本制度由总经理办公室制定，与财务部共同解释。第十五条员工应严格遵守探亲假规定，当享受探亲假的条件变化或消失时，员工应主动如实向所在部门及人力资源部说明，凡弄虚作假骗取探亲假和路费者，探亲假期一律按旷工处理，并退回报销的路费。第十六条本制度经总经理批准后，自下发之日起执行。以前出台的规定与本规定3不一致时，以本规定为准。附：员工探亲审批表员工探亲审批表员工姓名性别出生年月进入公司时间婚否所在部门前次探亲时间与被探望人关系被探望人姓名探亲地点本次探亲计划时间与被探望人关系被探望人姓名探亲地点所在部门意见分管副总意见常务副总意见总经理意见4销假时间外地员工休假差旅费补贴报销标准依据国内消费、物价现状，考虑外地员工探亲休假的往返路费，根据实际情况，结合公司财务管理规定，现制定本标准，请公司各部门人员遵照执行。一、报销原则：公私分明原则：探亲休假人员在休假期间因个人除路费、中转住宿费以外的其他消费发生的费用严禁报销。二、交通费报销标准：1、休假人员乘坐飞机要严格控制，副总经理以上或经特殊批准的高层领导方可乘坐飞机。乘坐火车，从晚上8点至次日早晨...
