员工招聘和配置试题A和答案VIP免费

WORD格式整理员工招聘与配置试卷（A）共五大题，满分100分—、单项选择题（每题1.5分，共10题）1、招聘与甄选的核心是（）A、人与人的匹配B、人与事的匹配C、事与事的匹配D、人与岗的匹配2、下列不属于员工配置的形式的是（）A、人岗关系型B、移动配置型C、充分配置型D、流动配置型3、关于人力资源供给的特点说法不正确是（）A、动力性B、经济性C、自我选择性D、个体差异性4、面试测评的素质不包括（）A、耐心B、兴趣爱好C、智力D、成熟度5、下列不是网络招聘的优势的有（）A、成本低B、突破时空限制C、信息准确度高D、容量大更新快6、下列哪个是应届毕业生适用的招聘渠道（）A、中介招聘B、网络广告招聘C、猎头招聘D校园招聘7、下列属于全国性招聘的网站是（）A、英才网联B、前程无忧C、天际网D、上海招聘网8、企业需要招聘招聘中高级人才一般会首选（）A、猎头B、报纸广告C、人力资源市场D、内部招聘范文范例参考9、某公司先配置员工，根据员工才能来制定新产品的开发计划，这个公司用的战略是（）A、领先战略B、开发人才战略C、既得人才战略D、滞后战略10、面试官在见到应聘者后很短时间内就根据应聘表格和应聘者外貌做出录用决定的行为属于（）A、首因效应B、晕轮效应C、刻板效应D、近B、因效应二、多项选择题（每题2分，共9题）WORD格式整理A、讲授法B、研讨法C、演示法D、视听法8、下列属于能岗匹配这一招聘原则的支撑理论是（）A、冰山模型B、特质理论C、特质-因素理论D、能力理论9、岗位分析的方法依据不同的标准分为基础分析法和现代分析法，下列属于现代分析法的是（）A、职位分析问卷法B、关键事件法C、功能工作分析法D、管理职位描述法三、名词解释（每题4分，共5题）1、招聘：2、人力资源配置:3、人力资源测评:范文范例参考WORD格式整理4、面试:5、背景核查:范文范例参考四、填空题（每空0.5分，共18空）1、人力资源供求关系可分为、、三种基本类型。2、气质是先天形成的，气质学说认为人有四种气质类型，即、3、从现代经济的角度看，影响社会人力资源供给数量的主要因素有4、新员工培训的特点有、、o5、面试的基本步骤有准备、、、结束、五、简答题（共38分）1、简述新员工培训的作用（8分）WORD格式整理2、简述招聘笔试常用的方法有哪些？（8分）范文范例参考WORD格式整理5、简述人力资源市场配置的缺陷（6分）范文范例参考WORD格式整理—单项选择题（每题1.5分，共10题）1'〜5DCBAC6〜10DBAAA二多项选择题（每题2分，共9题）:1、ABD2、AC3、ABCD4、ABCD5、ABD6、AC7、ABCD8、ABC9、ACD三：名词解释（每题4分，共5题）1、招聘：是指为了实现组织的经营管理目标和完成工作任务，通过一定的方法和工具考察和筛选，把外部具有本组织所需要相关能力和综合素质的申请人吸收到空缺岗位上的过程。2、人力资源配置：是组织为达成某战略目标和日常工作需要，在人力资源管理战略的指导下，根据其特点和岗位职务的要求，有效地分配和使用劳动要素即人力资源的过程。3、人力资源测评：是指以现代心理学、管理学、行为科学等理论为基础，通过心里测量、面试、情景模拟等多种手段、方法对人力资源个体的品德、智力、技能、知识、经验等素质进行测量、评价的活动过程。4、面试：是指在一种特定场景下考官有目的地与面试者进行面对面的观察、交流、互动可控的测评方式，是考官通过双向沟通来了解素质对象的状况、能力特征以及范文范例参考应聘动机的一种人员甄选手段。WORD格式整理C、高级人才内部选拔优先原则D、注重发挥人才长处原则4（4x25二8分）A、成本低B、缩短了招聘时间C、求职者的素质较高D、减少了不安和恐惧感，从而可降低辞职率5（3x25二6分）A、容易产生摩擦性失业B、会出现取得了经济效益而影响以致损害社会效益的可能性c、市场体制下，用人单位把过剩劳动力暴露出来，推向社会，加入社会失业大军,会造成社会问题、影响社会效益，对宏观人力资源也是一种浪费。范文范例参考