沂南县城西建筑工程有限公司职能工资管理制度第一条目的本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。第二条工资决定原则员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年资、职能等级、责任大小等因素的基础上，进行工资计算的。第三条工资结构基准内工资：分为基础工资、岗位工资、年资工资。基准外工资：分为加班补贴、效益工、节假日工作津贴第四条工资计算期间及工资支给日每一工资计算期间从每个月1日起至当月31日止，并于次月20日支付工资。工资支给日如适逢节假时，则提早于前一日发放。第五条非常给付员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工资。（一）员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常给付：①结婚；②死亡；③生产；④疾病或受意外灾害时。（二）员工被停职或被解雇时（包括惩戒解雇）。（三）其他获得公司同意的事情。上列规定除第二项外，在申请非常给付时，须由本人（本人死亡则由其家属）提出书面申请。第六条缺勤扣除（一）工资给付形态采用月工资制。（二）员工缺勤时，则以下列方式处理。1、非公务原因负伤疾病时：按（基本工资+岗位工资）三本月应出勤天数X缺勤日数予以工资扣除每月允许休班日数为二天，超出允许休班日数的为缺勤。2、迟到、早退、私自外出时：（基本工资+岗位工资）三240小时X迟到、早退的缺勤时数予以工资扣除第七条中途任用、离职或退职的工资在工资计算期间，中途任用、离职或退职的工资，按当月员工实际出勤工作日数，按日计算：或以离职退职前的出勤日数为计算的基准，其计算的公式如下：基准内工资（每月固定额）X出勤工作日数平均每月应出勤日数第八条工资给付工资所得可按照员工的要求，或直接汇入指定的金融机构的该员工的个人帐户。第九条基本工资基本工资的构成包括下列三项：（一）基础工资。（二）年资工资。（三）岗位工资。第十条年资工资（一）年资工资给付的原则是，服务满一年以上的员工方适用，并依“年资工资简明表”的规定办理。（二）50岁以上的员工，依规定不再给付年资工资。第十一条岗位工资（一）岗位工资给付的原则是，依照各职层及职等的分类，根据“职能资格表”的规定，共区分为七个职能等级，并依职等的高低决定职能工资的标准。（二）每一职等都有最高及最低工资给付标准，公司应根据人事科所评定的员工考绩状况，依照“岗位工资等级运用表”的规定，办理有关职能等级、最低标准给付额、升级单价考绩评定等事项。第十二条加班补贴加班补贴是根据在每一工资计算期间内超出应出勤的天数者或工作勤奋者而设立的奖励项目，其给付标准为：（基本工资+岗位工资）三本月应出勤日数X超出日数第十三条效益工资按各等级所制定的各项工作指标进行考核评定后的实际情况，确定实发效益工资数额，见“效益工资等级表”。第十四条调薪员工工资于每年10月到12月视公司经营成果增长比例，进行定期调薪。第十五条调薪分类定期调薪包括自动调薪和核定调薪两大部分，其规定如下：（一）自动调薪是在年资工资范围内所进行的工资调升。（二）核定调薪考核的原则是，对于基本工资中的岗位工资，根据人事科评估的年度职务完成能力、工作绩效、责任度大小、协调性、贡献度等考核结果，依据第十一条（岗位工资）的规定办理。第十六条基本工资的提高原则（一）为配合社会物价水平的提高及员工因抚养眷属人数的变化而使得其经济状况有所改善时，给予员工以基本工资提高。（二）基本工资提高的计算，原则上按第十五条的规定办理。第十七条临时调薪（一）员工遇有下列情形时，可由其部门直属主管人员向总经理或人事科申请临时调薪，以资鼓励。1、特殊功劳表现2、中途录用的员工具有优秀的技能与成绩。（二）临时调薪的标准，依照第十一条（职能工资）的规定，采用部分调整或全部调整的办法。第十八条升级（一）公司视员工的表现，审核员工的职务完成能力、责任度大小、企划能力、判断力、工作绩效等事项后，根据第二十四的规定办理。（二）员工升级后的工资，则就调升的当月起，开...
