专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年临时工派遣服务合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3临时工（派遣人员）第二条：派遣期限2.1派遣起始日期2.2派遣终止日期第三条：派遣人员数量及岗位3.1派遣人员数量3.2派遣岗位及职责第四条：派遣人员的工资待遇4.1基本工资4.2加班工资4.3社会保险及公积金第五条：派遣人员的管理5.1甲方管理责任5.2乙方管理责任第六条：派遣人员的培训及考核6.1甲方负责培训6.2乙方负责考核第七条：合同的变更与终止7.1合同变更条件7.2合同终止条件第八条：违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任第九条：争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3诉讼解决第十条：保密条款10.1保密内容10.2保密期限第十一条：合同的生效、履行及解除11.1合同生效条件11.2合同履行期限11.3合同解除条件第十二条：法律法规及政策变化12.1法律法规及政策调整12.2双方责任及权益变化第十三条：其他约定13.1双方的其他补充约定13.2未尽事宜的处理第十四条：合同的附件14.1附件一：派遣人员名单14.2附件二：工资待遇明细14.3附件三：培训及考核方案14.4附件四：保密协议第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指：[甲方全称]1.2乙方（接收单位）是指：[乙方全称]1.3临时工（派遣人员）是指：甲方根据乙方需求，派遣到乙方从事临时性工作的员工。第二条：派遣期限2.1派遣起始日期为：[起始日期]2.2派遣终止日期为：[终止日期]第三条：派遣人员数量及岗位3.1派遣人员数量为：[人数]3.2派遣岗位及职责如下：3.2.1岗位名称：[岗位名称]3.2.2岗位职责：[岗位职责]第四条：派遣人员的工资待遇4.1基本工资为：[基本工资金额]元/月。4.2加班工资按照中华人民共和国劳动法及甲方制定的加班工资规定执行。4.3社会保险及公积金按照中华人民共和国相关法律法规及甲方制定的规定执行。第五条：派遣人员的管理5.1甲方负责对派遣人员进行招聘、培训、考核及工资福利等管理。5.2乙方负责对派遣人员的工作安排、日常管理、考核及工作效果评估。第六条：派遣人员的培训及考核6.1甲方负责对派遣人员进行必要的职业技能培训及职业道德教育。6.2乙方负责对派遣人员进行工作绩效考核，并根据考核结果对派遣人员的工作进行调整和改进。第七条：合同的变更与终止7.1合同变更条件：7.1.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。7.1.2合同变更不得影响派遣人员的权益。7.2合同终止条件：7.2.1合同期满，双方未续签。7.2.2双方协商一致解除合同。7.2.3派遣人员因违反甲方规定被解雇。7.2.4法律、法规及政策变化导致合同无法继续履行。第八条：违约责任8.1甲方违约责任：8.1.1甲方未按照约定提供派遣人员的，应支付乙方违约金[违约金金额]元。8.1.2甲方未按照约定支付派遣人员工资待遇的，应承担相应的赔偿责任。8.1.3甲方未履行合同约定的其他义务的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约责任：8.2.1乙方未按照约定提供工作条件的，应支付甲方违约金[违约金金额]元。8.2.2乙方未按照约定支付派遣人员工资待遇的，应承担相应的赔偿责任。8.2.3乙方未履行合同约定的其他义务的，应承担相应的违约责任。第九条：争议解决方式9.1双方发生合同争议的，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条：保密条款10.1双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密。10.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第十一条：合同的生效、履行及解除11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2甲方应在合同生效后[时间]内向乙方派遣指定人员。11.3合同解除后，甲方应负责安排派遣人员的返程及相关手续。第十二条：法律法规及政策变化12.1如因法律法规及政策变化导致本合同无法继续履行，双方应协商变更或终止合同。12.2双方应遵守变化后的法律法规及政策，并承担相应的法律责任。第十三条：其他约定13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具...
