2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【各地真题】VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【各地真题】第I部分单选题（50题）1.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训的具体执行部门B:培训师C:培训对象D:人力资源部门的培训主管答案：D2.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:独家性分销B:选择性分销C:密集性分销D:广泛性分销答案：B3.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试评估C:面试团队D:面试指南答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人员招聘信息不包括（）。A:工作提纲B:空缺岗位C:工作描述D:任职资格答案：A5.我国社会主义职业道德的原则是()A:群众路线B:集体主义C:民主集中制D:人道主义答案：B6.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:②④①③B:④②①③C:②④③①D:①②④③答案：A7.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:事业部制和模拟分权制B:直线制C:职能制D:矩阵结构制答案：A专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工技能开发B:员工的引进与培养C:员工的绩效管理D:定编定岗定员定额答案：B9.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:依据现代系统理论的基本原理B:应符合成年人的认知规律C:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势D:要符合企业和学员的需求答案：C10.薪酬的非货币形式不包括（）。A:表彰嘉奖B:荣誉称号C:奖章授予D:员工福利答案：D11.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:结构公平B:外部公平C:个人公平D:内部公平答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法B:经验预测法C:回归分析法D:马尔可夫分析法答案：B13.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线上线B:工资指导线下线C:工资指导线D:基准线答案：A14.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确B:绩效考评标准不明确C:考评指标设计不规范D:工作分析不到位答案：B15.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤B:①②③④⑤C:①④②③⑤D:②①④③⑤专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:当量量化B:等距量化C:一次量化D:顺序量化答案：B17.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:7日B:10日C:5日D:15日答案：C18.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:职组C:岗级D:岗等答案：B19.企业组织结构变革的方式不包括()。A:计划式B:改良式C:爆破式D:渐进式专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.05B:5%～10%C:0.1D:10%～15%答案：B21.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业文化B:企业面临的现实环境C:能获得的数据D:管理风格答案：A22.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:是关键事件法的进一步拓展和应用B:将关键事件和等级评价有效的结合C:绩效评价的等级是5～9级D:设计和实施的费用比较低答案：D23.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论...