专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（巩固）第I部分单选题（50题）1.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:雇主的选择B:双向选择C:劳动力市场D:国家安排答案：C2.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:编制包括机构编制和政府编制B:企业定员亦称劳动定员或人员编制C:它与劳动定额的内涵完全一致D:使用劳动力的一种数量和质量界限答案：A3.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:子公司与母公司B:企业集团C:模拟分权D:分公司与总公司答案：D4.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工福利B:绩效认可奖励C:基本薪酬D:激励性薪酬答案：A5.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:收益性B:累积性C:时效性D:创造性答案：D6.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:相关国际公约C:劳动法律规范D:劳动法的基本原则答案：D7.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C:工资水平较高的企业突破预警线D:制定工资指导线应当实行协商原则答案：C8.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬差距B:浮动幅度C:等级重叠D:薪酬档次答案：C9.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:内容效度C:结构效度D:过程效度答案：A10.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：C11.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可信度B:可行性C:相关度D:区分度答案：B专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(1)(3)(2)(4)C:(1)(4)(2)(3)D:(1)(2)(3)(4)答案：A13.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊自己家里的事情B:说说学习、工作的感受C:传播小道消息D:聊聊新闻答案：B14.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:品德标准内容体系B:常模参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:效能参照性标准体系答案：C15.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:技术B:基础能力C:策略能力D:薪点答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:劳动派遣用工是企业用工的补充形式答案：A17.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:公平性原则B:合理性原则C:可比性原则D:选优原则答案：C18.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:分公司和总公司B:子公司和母公司C:模拟分权D:多维立体答案：A19.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:集中B:分散C:完全脱产学习D:边实践边学习答案：A专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()不属于外部聘请培训师的优点。A:带来全新理念B:选择范围较大C:师资费用较低D:提高培训档次答案：C21.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:技术复杂程度高B:工作物等级不同C:劳动熟练程度差别小D:劳动熟练程度差别大答案：C22.()的薪酬标准不以金额表示。A:薪点...
