附录一：农村义务教育阶段青年教师流失状况调查问卷尊敬的老师：您好！非常感谢您参与本次调查，本问卷调查旨在客观反映农村义务教育阶段青年教师的工作状况和从教感受，不涉及任何单位和个人评价，只用于科学研究，问卷采用匿名方式，请根据您的真实情况如实填写下列问卷，您所提供的信息将对我们产生很大帮助，谢谢您的支持与合作。祝工作顺利！于姣艳您的个人情况简介（请您填写或在符合您情况的答案代号上打“√”）①性别：年龄：教龄：教授学科：②职称：小学A．小高B．小一C．小二D．小三中学A．中高B．中一C．中二D．中三③学历：A．高中及以下B．专科C．本科D．硕士以上④学校类型：A．村小B．乡镇中心小学C．乡镇初中D．村初中⑤工资收入：A．1000元及以下B．1001-1500元C．1501-2000元D．2000元以上1、贵校有多少青年教师？（）[30岁以下(含30岁)]A.0-1个B.2-3个C.4-6个D.7个及以上2、贵校男性青年教师有名；女性青年教师有名3、贵校青年教师主要担任哪些科目？（）A．语文B．数学C．外语D．副科5、贵校学校领导对青年教师的生活、工作的关心程度：（）A．非常关心B．比较关心C．一般D.很少关心E.不关心6、贵校对青年教师的评价标准主要是：（）A．学生的考试成绩B.受学生欢迎的程度C.教师的科研能力及成绩D.领导说了算7、贵校青年教师参加校外培训、学习交流的机会多吗？（）A．非常多B.比较多C.一般D.比较少E．非常少或没有过8、贵校青年教师能参与学校管理和决策吗?()A．完全能B．大多能C．一般D．大多不能E．完全不能9、您对当前的工作状态满意吗？（）A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意10、如果有机会，您调离的方向是？（）A.本市（县）其他学校B.其他市（县）学校C.其他行业11、您目前是否有调离原学校的打算？（）A.有B.没有C.不确定11、您认为影响农村青年教师工作积极性的最主要原因是：（）A.经济因素B.自身因素C.子女因素D.学校因素E.其他12、您认为学校工作条件和学校管理方式对青年教师流失有没有影响：（）A．有很大影响B．有一定影响C．一般D．很少或没有影响13、您认为学校地理位置和环境对青年教师流失有没有影响？（）A．有很大影响B．有一定影响C．一般D．很少或没有影响14、您认为导致青年教师流失的前三位原因是？【按主次排列】A．学校教学环境差B．工资待遇低C．社会交往活动少D．工作压力大E．学校管理、评价制度不合理F.为子女提供更好的就学、就业环境G.学习、评职受阻H.个人发展前景不理想I.教师的社会地位不高J.业余生活枯燥乏味K.干群关系不融洽L．找对象困难M．健康问题N．其他15、您认为影响农村青年教师流失到其他学校任教或转行的主要是哪些人？（）【多选题】A．新分配大学毕业生B．青年教师C．骨干教师D．其他16、您认为当前农村青年教师生活中面临的主要困难是：（）【可多选】A．住房难B．看病贵C．收入低D.子女入学或就业难E.婚姻或恋爱17、您认为当前农村青年教师工作中面临的主要困难是：()A．职称晋升难B．自我发展机会少C．人际关系复杂D．工作压力大，缺乏成就感E.其他18、就您所了解到的情况，您所在地区青年教师的流失状况如何？（如性别、职称或学历、科目及流向地、学校类型（小学、初中）等方面）19、目前，您对解决农村青年教师流失问题有何建议和意见？三、对青年教师的访谈提纲1、您对当前工作不满意的主要是哪些方面？2、您每周的工作量如何，工作压力和负担主要是什么？3、您的工资和福利待遇落实情况如何？4、学校教师职称考核标准是否公平合理？对学校管理和决策的参与度如何？5、您认为影响农村青年教师流失的因素有哪些？6、您所在学校是否有青年教师流失？有几个（包含性别、职称、学历和流向、科目等）？对此有何看法？对您有哪些影响？7、贵校是否教师紧缺？是否每门课程都有专任老师,国家规定课程都有正常上课？非常感谢您的参与与支持，祝您工作愉快，健康快乐！
