2024年EHS法律法规培训：企业风险防范与合规的利器2024-11-13目录CATALOGUE•EHS法律法规概述•企业EHS风险防范•企业EHS合规管理•EHS法律法规实践应用•EHS法律法规培训提升•企业面对EHS法律法规的挑战与机遇EHS法律法规概述01EHS法律法规的效力等级宪法具有最高法律效力，其次是法律、行政法规、地方性法规、部门规章和政府规章等。EHS法律法规体系框架包括宪法、环境保护法、安全生产法、职业病防治法等基础法律法规，以及相关的实施细则、标准和规范。EHS法律法规制定部门涉及国家及地方各级人大、政府及相关主管部门，如生态环境部、应急管理部等。EHS法律法规体系介绍如《安全生产法》修正案、《环境保护税法》实施细则等，关注其修订背景、目的及主要内容。最新修订的法律法规如针对新兴行业或领域的专项法规，了解其制定背景、适用范围和实施要求。新增的EHS法律法规及时关注法规废止、调整信息，确保企业合规运营。废止或调整的EHS法律法规2024年EHS法律法规更新要点法律法规对企业运营的影响合规管理与经营策略将EHS法律法规融入企业日常管理和经营决策，实现合规与效益的双赢。违法成本与风险了解企业违法的可能后果，包括行政处罚、刑事责任等，提高企业风险防范意识。法律责任与义务明确企业在EHS方面的法定职责，如排污许可、安全生产许可等，确保依法履行。企业EHS风险防范02风险识别流程依据行业规范、法律法规要求，对识别出的风险进行量化和定性评估。风险评估标准风险分级管理根据风险评估结果，对风险进行分级，明确各级风险的管控措施。通过系统检查、员工反馈、事故记录等方式，全面识别潜在EHS风险。风险识别与评估方法采用先进的安全技术、环保设施和工艺，降低事故发生的概率和影响。工程技术措施建立完善的EHS管理制度和流程，确保各项措施的有效执行。管理控制措施加强员工EHS培训，提高员工的安全意识和操作技能。员工培训与教育风险防范策略与措施01应急预案编制针对可能发生的重大事故，制定详细的应急预案，明确应对流程和职责。应急预案制定与演练02应急资源储备确保应急所需物资、设备、人员等资源的及时调配和使用。03应急演练实施定期组织应急演练，检验预案的有效性和员工的应急响应能力。企业EHS合规管理03合规管理的重要性与意义降低违法风险通过合规管理，企业能够及时了解并遵守相关法律法规，从而降低因违法行为而引发的法律风险。提升企业形象积极履行EHS合规义务，有助于企业树立良好的社会形象，增强市场竞争力。保障员工权益合规管理不仅关注企业利益，也致力于保障员工在健康、安全等方面的合法权益。促进可持续发展EHS合规管理与企业可持续发展战略紧密相连，有助于推动企业实现长期、稳定的发展目标。建立合规管理制度制定并完善EHS合规管理制度，明确各项管理要求、操作流程和奖惩措施，为合规管理提供制度保障。明确合规管理职责企业应设立专门的EHS合规管理部门或岗位，明确其职责和权限，确保合规管理工作的有效开展。建立合规信息档案建立企业EHS合规信息档案，记录并保存相关法律法规、标准、内部管理制度等文件资料，以便查阅和追溯。加强合规培训与教育定期组织员工开展EHS法律法规培训，提高员工的合规意识和能力。合规管理流程与制度建设强化外部监管应对密切关注政府监管部门的动态，及时响应并配合相关检查和调查工作，确保企业合规经营。建立举报与奖惩机制鼓励员工积极参与合规监督，设立举报渠道和奖惩机制，对举报人给予保护和支持，对违规行为进行严厉惩处。持续改进与优化根据内外部环境的变化和企业发展的实际情况，不断调整和完善EHS合规管理策略和措施，实现持续改进和优化。开展内部自查自纠定期组织开展EHS合规内部自查活动，发现问题及时整改，确保各项合规管理制度得到有效执行。合规监管与内部自查机制01020304EHS法律法规实践应用04环保法规在企业生产中的应用环保验收与许可新项目或改扩建项目需按照环保法规要求进行环保验收，确保符合环保要求后方可投入生产。同时，企业需办理排污许可证等环保手续，合法合规进行生产。环保税与优惠政策企业需依法缴纳环保税，对于积极采取环保措施、降低污染排...
