2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（综合卷）VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:讲授法B:研讨法C:专题法D:实践法答案：D2.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:调度B:办公室C:车间D:管理层答案：C3.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:附加值C:标准值D:基值专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:和同事沟通，按同事的意见办事B:找主管进一步协商C:按自己的理解做事D:按照主管的要求做事答案：D5.()不属于企业集团设立的专业中心。A:人才培训中心B:科研开发中心C:物资供应中心D:计量检测中心答案：C6.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪资B:工费C:福利D:薪酬答案：D7.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:现实人力资源存量预测B:未来流失人力资源预测分析专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:现实人力资源预测D:未来人力资源需求预测答案：A8.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:技能薪酬制C:组合薪酬制D:计件薪酬制答案：B9.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业理想B:职业纪律C:职业良心D:职业态度答案：C10.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训开评估体系B:培训管理控制体系C:培训规划体系D:培训组织体系答案：B11.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:品质特征型B:工作方式型C:行为过程型专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作结果型答案：D12.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:最后一环B:重要一环C:必要一环D:第一环答案：D13.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和规范性管理制度B:规范性管理制度和岗位管理制度C:基础性管理制度和员工管理制度D:规范性管理制度和员工管理制度答案：C14.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:①②③④B:③①②④C:②③①④D:②①③④答案：D15.()很难评估培训的认知成果。A:现场观察法B:工作抽样法C:访谈法专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:笔试法答案：A16.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:明确性原则B:通用性原则C:针对性原则D:科学性原则答案：B17.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的伦理开发B:人力资源的心理开发C:人力资源的创新能力开发D:人力资源的生理开发答案：A18.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:7C:20D:2答案：B19.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:对测评者和测评标准的要求较高B:被评价者的行为有伪装的可能性C:题目的质量影响测评的质量D:应聘者表现不易受同组其他成员影响专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.销售提成工资制度属于()工资制。A:技术B:绩效C:奖励D:能力答案：B21.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:2B:3C:1.5D:1答案：B22.职业活动内在的道德准则不包括()A:忠诚B:勤勉C:审慎D:敬业答案：D23.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:马尔可夫模型B:定员定额法C:岗位分析法D:灰色预测模型专业精品陕西省宝鸡市...