2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资档次B:工资差距C:工资级差D:浮动幅度答案：C2.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:主张所有权与管理权相分离B:也被称作“官僚制”C:也被称作“科层制”D:也被称作“泰勒制”答案：D3.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:组织结构整合B:改良式变革C:爆破式变革D:突发式变革答案：A专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:研讨法B:讲授法C:案例分析法D:专题讲座法答案：C5.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:创新技术B:增强竞争力C:重视产品质量D:增强成本意识答案：C6.管理培训体系设计的原则,不包括()A:差昇性原则B:计划性原则C:战略性原则D:有效性原则答案：A7.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:1/C:45294D:45295答案：C专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.不属于团体劳动争议特点的是()。A:影响的广泛性B:争议主体的团体性C:内容的复杂性D:争议内容的特点性答案：C9.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型法B:计算机模拟法C:定员定额分析法D:马尔可夫分析法答案：D10.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:应该制定新制度，规范员工的兼职行为B:兼职活动是无法监督的，随他去吧C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司答案：A11.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:评价中心法B:目标管理法专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:配对比较法D:强迫分布法答案：D12.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:60日B:1年C:30日D:半年答案：B13.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对员工的激励B:对培训实施者的激励C:对企业的激励D:对部门及主管的激励答案：B14.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:岗位工作说明书B:行业工作说明书C:公司工作说明书D:部门工作说明书答案：B15.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:导入阶段B:确认阶段专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:核心阶段D:关系建立阶段答案：D16.短期培训规划是以（）为基础。A:长期培训计划B:战略性培训规划C:中期培训规划D:管理性培训规划答案：C17.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:模糊量B:类别量化C:二次量化D:次量化答案：C18.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：C19.现代培训活动的首要环节是()。A:确定培训目标B:确定培训范围C:分析培训需求专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:设计培训计划答案：C20.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议...