2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【模拟题】VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:提成薪酬制答案：A2.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:不定性提问B:确定性提问C:描述型调查法D:目标型调查法答案：D3.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:直接责任B:安全生产技术领导责任C:全面责任D:安全生产技术监督责任专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:审慎B:谨慎C:慎独D:慎微答案：A5.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:社会的人的需要B:企业管理者的需要C:企业投资者的需要D:企业全体员工的需要答案：B6.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:机器制造和纺织企业适合按比例定员B:辅助生产工人可按比例定员C:检修工、检验工适合按岗位定员D:化工、冶金企业适合按岗位定员答案：A7.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:对目前的业务能更加熟练B:培养业务骨干成为接班人C:使其适应不断变换的环境专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提高其经验、知识和技能答案：A8.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:员工个人素质B:企业收益C:劳动效率D:企业整体素质答案：D9.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用相关分析的方法B:决策人员来源广泛C:决策的客观性较高D:运用运筹学的原理答案：A10.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:有助于员工的自我实现B:最大限度地激发员工斗志C:强调对员工行为的激励D:对战略导向起牵引作用答案：A11.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:同级考评B:下级考评C:外部人员考评专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:上级考评答案：C12.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:它是描述数据集中趋势的指标B:它可以说明一组数据的某项特征C:可以用它进行几组数据间的比较D:算术平均数和标准差都属于集中量数答案：D13.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:录用压力B:晕轮效应C:第一印象D:对比效应答案：C14.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:名称量表B:比例量表C:等级量表D:等距量表答案：D15.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:提成薪酬制B:浮动薪酬制C:技能薪酬制专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计件薪酬制答案：A16.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效能参照性标准体系B:效用参照性标准体系C:常模参照性标准体系D:效标参照性标准体系答案：C17.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:主观题的答案是非唯一的、开放性的B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单答案：B18.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业调动下级的积极性和主动性B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用C:是企业大生产的客观要求D:有利于企业统一领导和指挥答案：A19.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议的标的划分的争议B:按劳动争议主体划分的争议C:按劳动争议性质划分的争议D:按劳动争议时限划分的争议专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.给员工支付相同的激励...