专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（全优）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。A:指数关系B:差值关系C:正比关系D:倒数关系答案：D2.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A:员工绩效管理B:员工档案管理C:员工招聘记录D:员工信息管理答案：D3.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:人尽其才B:岗得其人C:适才适所D:人得其位专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:一级劳动力市场B:三级劳动力市场C:二级劳动力市场D:四级劳动力市场答案：C5.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能答案：A6.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A:让顾客完全满意B:每月废品率不超过1%C:熟悉设备的使用和维护D:尽量节约时间答案：B7.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:间接计件工资制B:超额计件工资制C:综合计件工资制专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:累计计件工资制答案：C8.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:统计分析法B:技术定额法C:经验估工法D:类推比较法答案：C9.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系B:集体合同规定了企业的最低劳动标准C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容D:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核答案：A10.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行地方政府规定B:执行行业标准C:执行企业制定标准D:执行国家标准答案：D11.下列关于就业的说法错误的是（）。A:就业与国民经济的部门无关专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关答案：B12.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:专家经验判定法B:排序法C:权重确定法D:层次分析法答案：B13.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:工作内容B:试用期限C:保密事项D:补充保险答案：A14.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:任人唯贤原则B:用人不疑原则C:因事择人原则D:严爱相济原则专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会优抚B:社会福利C:社会保障D:社会救济答案：C16.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:排序法B:层次分析法C:数据积累法D:专家经验判定法答案：C17.评价指标计量的基础标准不包括()A:误差调整B:权重C:计分D:权重调整答案：D18.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:绩效考核C:岗位评价D:培训开发答案：C专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）...
