专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（研优卷）第I部分单选题（50题）1.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:对企业要真诚，向领导说明实情B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任C:责任自负，自己不要越位关心此事D:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情答案：A2.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:晋升B:年功C:绩效D:贡献答案：A3.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:②④①⑤⑥③专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:⑤⑥②①③④D:②①③⑤⑥④答案：C4.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:直线型思维B:自我中心型思维C:麻木性思维D:习惯性思维答案：D5.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:H型组织结构B:W型组织结构C:U型组织结构D:M型组织结构答案：C6.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:家族式+市场式B:发展式+市场式C:官僚式+家族式D:家族式+发展式答案：A7.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.02专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.05C:0.03D:0.01答案：A8.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:无保障工资的纯利润分享B:按利润的一定比重分享C:年终或年中一次性分红D:有保障工资的部分利润分享答案：A9.集体协商的特点不包括（）。A:谈判本身的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判主题的不确定性D:谈判未来的不确定性答案：C10.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作时间B:需求层次理论C:非正式组织D:管理方格理论答案：A11.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:400人专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:100人C:200人D:300人答案：C12.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:工作时间长度B:人口平均寿命C:企业效益D:劳动参与率答案：C13.员工持股需要至少()的员工参与。A:0.7B:0.5C:0.6D:0.8答案：A14.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:独立型B:合作型C:战略联合型D:指导型答案：D15.依托型职能机构的优点不包括()A:管理层次少,工作效率高B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集团公司对待成员企业更公平公正D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作答案：C16.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:边际生产力理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案：B17.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:内部一致性B:员工贡献率C:薪酬体系的完备性D:外部竞争性答案：A18.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:延迟批判原则B:以量求质原则C:综合改善原则D:自由畅想原则答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:薪酬B:职务C:职业规划D:培训答案：A20.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:决定成员公司领导层的人事问题B:决定集团成员的生产计划C:保持成员公司之间的协调D:安排集团外的投资答案：B2...
