专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:人格测试B:兴趣测试C:道德测试D:能力测试答案：D2.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动定额B:工作物等级C:劳动生产率D:计件单价答案：C3.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:效用最大化B:效率最大化C:差额最大化D:利润最大化答案：A专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:①③②B:③①②C:③①②D:③②①答案：A5.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<1B:Es>0C:Es<0D:Es>1答案：D6.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:职组C:职等D:岗级答案：B7.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业公积金B:企业附加福利C:企业年金D:企业年薪答案：C专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析B:调查的范围比较集中，区域性较强C:数据统计的方法先进科学、精细完整准确D:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式答案：C9.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1/B:45293C:45295D:45294答案：D10.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性和长远性B:全局性和系统性C:长远性与风险性D:总体性与全局性答案：A11.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律关系B:劳动法律事实C:劳动法律行为专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律事件答案：C12.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:任职者完成超过本职位技能要求的工作B:培训费增加，增强企业知名度C:为企业中长期的人才需求做好储备D:任职者提高完成本职工作的质量答案：B13.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:设置更为全面的指标体系，B:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别C:比较产出结果对组织的贡献率D:删除与工作目标不符合的产出项目答案：A14.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:色彩可以调节情绪B:照明亮度越高越好C:不同环境照明度不同D:色彩可以降低疲劳度答案：B15.()不属于个人行为规范。A:劳动纪律B:品德规范C:仪态仪表规范专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工业务规范答案：D16.管理人员的四级培训对象是（）。A:管理业务并对其业绩全权负责者B:负责核心流程的管理人员C:具有较高潜能的初级管理人员D:具有管理潜能的员工答案：D17.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:地方性劳动法规D:劳动规章答案：A18.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:研讨法B:讲授法C:专题法D:实践法答案：D19.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:浮动幅度B:薪酬档次C:薪酬差距专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:等级重叠答案：D20.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:事件过程法B:阅读训练法C:敏感性训练D:案例评点法答案：D21.克服分布误差的最佳方法是（）。A:强迫分布法B:合成考评法C:目标管理法D:配对比较法答案：A22.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。...
