专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性和长远性B:长远性与风险性C:全局性和系统性D:总体性与全局性答案：A2.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析B:员工面谈C:工作描述D:岗位评价答案：A3.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:是可有可无的计划B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年C:是长期规划之外的计划D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:开放式问题B:两难式问题C:资源争夺型题目D:排序选择型问题答案：B5.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:组织结构决策迟缓B:企业利润有较大的提高C:企业经营业绩下滑D:员工士气低落答案：B6.人力资源的开发成本不包括（）。A:脱产培训成本B:人员招募成本C:人员定向成本D:在职培训成本答案：B7.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进B:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训D:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足答案：C8.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③②④①B:③④②①C:③②①④D:④③②①答案：B9.()是造成非正常失业的主要原因。A:气候的变化B:市场经济的动态性C:总需求不足D:劳动生产率提高答案：C10.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论答案：C11.关于平均失业持续期，表述错误的是()。专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标B:无论时间长短都属于非正常失业C:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者答案：B12.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:技能培训B:观念培C:知识培训D:思维培答案：B13.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:四层次B:三层次C:单层次D:双层次答案：A14.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:②③①B:③①②C:①②③D:③②①答案：A专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程目标B:课程教材C:课程内容D:课程评价答案：A16.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:苛严误差C:中间倾向D:宽厚误差答案：B17.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:类别量化B:等距量化C:模糊量化D:当量量化答案：D18.劳动法的首要原则是()A:劳动立法原则B:物质帮助权原则C:保障劳动者劳动权原则D:劳动关系民主化原则答案：C专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编...
